Сбер представил цифрового помощника учителя на томском "Август.PRO"
ТОМСК, 22 авг – РИА Томск. Эксперты Сбера на педагогическом форуме "Август.PRO" в Томске поделились с участниками опытом мотивации и обучения сотрудников, а также рассказали об особенностях использования технологии "Ассистент преподавателя", сообщает в четверг пресс-служба банка.
Ранее сообщалось, что с 22 по 24 августа на базе школы №46 в Томске проходит педагогический форум "Август.PRO: матрица педагогических изменений". В нем примут участие более 4 тысяч воспитателей, учителей и педагогов Томской области и почти 70 экспертов из городов РФ, которые обсудят насущные проблемы отрасли и пути их решения."Своим опытом в рамках панельной дискуссии "Август.PRO: матрица педагогических изменений" поделились представители Сбера. Кандидат психологических наук, доцент, руководитель академической лаборатории СберОбразования Павел Сергоманов рассказал о технологической трансформации в образовании, в том числе особенностях использования "Ассистента преподавателя" в работе учителя", – говорится в сообщении.
Сергоманов рассказал, что ключевая роль технологии – это поддержка педагогов, которая позволяет им получать объективную обратную связь и выстраивать индивидуальную стратегию развития, сравнивая собственные практики с результативными.
"Современные технологии позволяют получать объективную обратную связь и понимать, что реально происходит, для улучшения гибкости преподавания и рефлексивности преподавателя. Они способствуют трансформации индустрий, связанных с интеллектуальной деятельностью, включая образование", – цитируется Сергоманов.
В свою очередь глава томского Сбера Игорь Чепеньков, выступая перед участниками форума, поделился передовым опытом банка в обучении и мотивации людей. Эксперты считают, что представители системы образования все чаще обращают свое внимание на бизнес и пытаются внедрять в работу приемы и технологии, прошедшие проверку и доказавшие свою эффективность.
"Основа глобальной стратегии Сбера сегодня – переход в человекоцентричную организацию, когда на первом месте стоит человек со всем набором его потребностей. Мы уверены, что такой подход позволяет раскрывать потенциал каждого в нашей большой команде и строить успешную карьеру в компании", – цитируется Чепеньков
Ранее сообщалось, что с 22 по 24 августа на базе школы №46 в Томске проходит педагогический форум "Август.PRO: матрица педагогических изменений". В нем примут участие более 4 тысяч воспитателей, учителей и педагогов Томской области и почти 70 экспертов из городов РФ, которые обсудят насущные проблемы отрасли и пути их решения."Своим опытом в рамках панельной дискуссии "Август.PRO: матрица педагогических изменений" поделились представители Сбера. Кандидат психологических наук, доцент, руководитель академической лаборатории СберОбразования Павел Сергоманов рассказал о технологической трансформации в образовании, в том числе особенностях использования "Ассистента преподавателя" в работе учителя", – говорится в сообщении.
Сергоманов рассказал, что ключевая роль технологии – это поддержка педагогов, которая позволяет им получать объективную обратную связь и выстраивать индивидуальную стратегию развития, сравнивая собственные практики с результативными.
"Современные технологии позволяют получать объективную обратную связь и понимать, что реально происходит, для улучшения гибкости преподавания и рефлексивности преподавателя. Они способствуют трансформации индустрий, связанных с интеллектуальной деятельностью, включая образование", – цитируется Сергоманов.
В свою очередь глава томского Сбера Игорь Чепеньков, выступая перед участниками форума, поделился передовым опытом банка в обучении и мотивации людей. Эксперты считают, что представители системы образования все чаще обращают свое внимание на бизнес и пытаются внедрять в работу приемы и технологии, прошедшие проверку и доказавшие свою эффективность.
"Основа глобальной стратегии Сбера сегодня – переход в человекоцентричную организацию, когда на первом месте стоит человек со всем набором его потребностей. Мы уверены, что такой подход позволяет раскрывать потенциал каждого в нашей большой команде и строить успешную карьеру в компании", – цитируется Чепеньков