Адвокат Захидов о запрете наказания работников за опоздание в непогоду: Приведет к массовым нарушениям трудовой дисциплины

Государственная Дума собирает отзывы на проект поправок в Трудовой кодекс, предлагающий запретить наказывать работников за опоздание из-за плохой погоды. Авторы поправок предлагают внедрить специальную норму в Трудовой кодекс, чтобы не было практики наказания граждан, которые вовремя не пришли на работу из-за неблагоприятной погоды. Об этом сообщает телеканал 360.ru.

Тульская служба новостей обратилась за комментарием к адвокату, члену коллегии адвокатов "Люди Дела" Алишеру Захидову.

"Я отрицательно отношусь к этой инициативе. Считаю, что будут иметь место массовые злоупотребления, потому что четкой и объективной границы того, где человек в состоянии прийти вовремя, а где опоздать, здесь не существует. И данная мера приведет к резкому падению производительности труда, к массовым нарушениям трудовой дисциплины", — говорит эксперт.

Если это делается для защиты интересов работников, то хотел бы напомнить о событиях, которые были во времена Великой Отечественной войны, добавляет адвокат.

"За 15 минут опоздания на работу людей просто привлекали к уголовной ответственности. Я лично видел документы в архиве одной организации, которая трудилась в 41-м году, когда люди опаздывали на работу на 15 минут, и после этого возбуждались уголовные дела", — рассказывает Алишер Захидов.

По мнению спикера, подобная инициатива приведет к резкому падению трудовой дисциплины. 

"Есть сегодняшний Трудовой кодекс, где существует понятие уважительной причины опоздания на работу. Это, например, по состоянию здоровья: когда люди приносят справку, что они находятся на больничном. Достаточно понятные инструменты, которые выработаны не одним десятилетием. Как показала практика, этого вполне достаточно", — отмечает адвокат.

По словам эксперта, если человек хочет работать, то он будет работать, а если не хочет работать, то не будет работать.

"Это вопрос работодателя, который будет сам оценивать качество этого сотрудника и принимать решение, оставлять ли его у себя на работе, либо с ним распрощаться в соответствие с действующими трудовым законодательством, теми нормами прекращения трудового договора, которые существуют сегодня в Трудовом кодексе Российской Федерации", — подытоживает Алишер Захидов.

Ранее Тульская служба новостей писала, что депутат Госдумы Нилов прокомментировал инициативу о запрете наказания работников в случае опоздания из-за плохой погоды.