80 % самарских HR-менеджеров откажут конфликтным соискателям и спорщикам

80 % рекрутеров города скажут «нет» соискателям, если увидят в них склонность к конфликтам и спорам. Чаще всего внимание на это обращают специалисты, которые в последний год в основном подбирали персонал на вакансии в строительстве (92 %), маркетинге (90 %) и IT (89 %). Таковы результата исследования одного из сервисов по трудоустройству. 70 % работодателей отталкивают негативные высказывания в адрес бывших коллег. Чаще всего этот фактор связан с подбором маркетологов (90 %), бухгалтеров (87 %) и IT -специалистов (86 %). По их мнению, такой сотрудник может поставить под угрозу комфортные отношения в команде, а также нанести вред имиджу компании. У 60 % нанимателей вопросы вызывает частая смена работы. 35 % самарских рекрутеров настораживают «белые пятна» в резюме. А каждого четвертого работодателя смущает отсутствие релевантного опыта у соискателя. 23 % опрошенных отметили, что считают неприемлемым вызывающее поведение соискателя в соцсетях (нецензурная лексика, публикация откровенных фото и др.). 15 % рекрутеров обращают внимание на личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами. Меньше всего вопросов вызывают наличие татуировок, яркий цвет волос, необычная прическа или пирсинг и хобби. Вместе с тем для 4 % отрицательной характеристикой является отсутствие фото в резюме.