Юрист рассказал о тонкостях трудоустройства российских подростков

С приходом летних каникул молодые россияне начинают подрабатывать в различных сферах услуг и на предприятиях страны. О том, как официально трудоустроиться подросткам, рассказал порталу NEWS.ru юрист Илья Русяев. 

По словам специалиста, согласно законодательству РФ, официально устроиться на работу граждане страны могут при достижении 14-летнего возраста при наличии документального разрешения одного из родителей или опекуна.

«С 16 лет можно заключать трудовой договор на общих основаниях. В 15 лет можно устроиться только на так называемый легкий труд, не причиняющий вреда здоровью (ст. 63 ТК РФ). С 14 лет допускается к легкому труду, для его оформления требуется письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства (в некоторых случаях) (ст. 63 ТК РФ), — уточнил юрист, напомнив при этом, что работодатель, принимая на работу подростков обязан предоставить им сокращенный рабочий день, ограничивающий пребывание детей на производстве 24-ю часами в неделю.

По информации специалиста, данное ограничение меняется с повышением возрастной планки юного работника. Так подростки в возрасте от 16 до 18 лет могут работать уже не более 35 часов в неделю, причем делать это допустимо лишь в свободное от учебы время: до 16 лет — максимум 2,5 часа в день, от 16 до 18 лет — не более 3,5 часа.

К тому же несовершеннолетним сотрудникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день, который они могут взять в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Трудоустроиться подростки могут при наличии паспорта, СНИЛС и справки из образовательной организации.