Эксперты рассказали, какие данные компании не имеют права спрашивать при приеме на работу

Работодатели, особенно крупные компании, активно изучают дополнительную информацию о соискателях, не указанную в резюме, с целью убедиться в их надежности и минимизировать риски. Однако существуют ограничения, определяемые законом, на то, какую информацию можно проверять без согласия соискателя, а в каких случаях работодателям грозят штрафы.