ЕВРАЗ второй раз с начала года поднял зарплаты производственного персонала
С 1 апреля средняя заработная плата рабочих, производственных руководителей и специалистов металлургических комбинатов ЕВРАЗа выросла на 13,6%, административно-управленческого персонала – на 9,9%. Это уже второе повышение зарплат в 2024 году.
В январе базовый размер зарплат на предприятиях был проиндексирован в соответствии с коллективными договорами. Таким образом, комплекс мероприятий по повышению доходов работников позволил увеличить размер средней зарплаты на 22,3% по отношению к прошлогоднему уровню.
Повышение зарплат произошло для всех категорий сотрудников ЕВРАЗа. В частности, доход рабочих вырос в рамках перехода на усовершенствованную систему оплаты труда, доработанную в диалоге с профсоюзными организациями. Новая система позволяет лучше учитывать сложность и значимость выполняемых работ, а также профессиональный уровень сотрудников и гибко реагировать на вызовы рынка труда, обеспечивая конкурентоспособный доход работникам, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе ЕВРАЗа.
На сегодня ЕВРАЗ предоставляет один из лучших социальных пакетов в регионах присутствия. Прежде всего в фокусе внимания находятся вопросы здоровья сотрудников. Начиная с апреля, компания полностью финансирует полисы ДМС по базовой программе для всех категорий персонала: в новой программе расширен перечень востребованных лечебных учреждений, доступных по страховке, а сумма страхового покрытия составляет около 150 тысяч рублей в год на каждого работника. В рамках программы "Здоровье" на предприятиях работают служба медицины труда, цеховые терапевты, а все сотрудники проходят регулярные углубленные медосмотры, позволяющие предупреждать хронические и обусловленные условиями труда заболевания, обеспечивать профессиональное долголетие. Сотрудники и члены их семей регулярно пользуются корпоративными программами санаторно-курортного лечения. В столовых предприятий появились меню здоровых блюд, работники получают дотации на питание.
Большое внимание уделяется улучшению жилищных условий сотрудников. В компании действует ипотечная программа, в рамках которой ЕВРАЗ компенсирует работникам половину процентных выплат по кредиту. Для молодых специалистов, работников, переехавших из других регионов, и сотрудников, работающих вахтовым методом, предусмотрена компенсация аренды жилья.
"Мы совершенствуем систему оплаты труда, делая ее более справедливой и конкурентоспособной. Мы продолжаем развивать наши социальные программы, создаем для людей комфортные условия, при которых каждый может качественно выполнять свою работу. Инвестиции в благополучие своих сотрудников помогают компании соответствовать новым вызовам на рынке труда, решать серьезные задачи, которые стоят перед бизнесом", – отметила вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.