Кадровая конкуренция как фактор роста производительности труда

Заметное улучшение экономики в современных условиях является результатом реализации национальных проектов, реализуемых на федеральном и региональном уровнях по разным направлениям,  возрождения и оздоровления ряда предприятий промышленного, сельскохозяйственного и иных производств, которые значительно увеличили объем производства и выпуска продукции. Развитие производств потребовало привлечения  рабочей силы, что  положительным образом повлияло на снижение уровня безработицы  в России.

 

На российском рынке труда наблюдается развитие конкуренции между предприятиями по привлечению и найму персонала. В целях конкурирующих мероприятий предприятия разрабатывают программы по развитию человеческого капитала, поддержанию и развитию профессиональных и интеллектуальных индивидуальных способностей,  определяют  направления повышения социального уровня работников.

 

По мнению  Президента РФ Владимира Путина,  задачей крупных предприятий базовых и сырьевых отраслей экономики является  в перспективном периоде повышение производительности труда. В решение задачи должны быть вовлечены  к 2030 году не менее 40% средних предприятий и все учреждения социальной сферы. При этом повышение производительности труда зависит от улучшения жизни россиян, достижение которого предусмотрено посредством реализации нацпроектов: «Семья», «Продолжительная и активная жизнь», «Кадры», «Экономика данных», «Молодежь России».

 

Анонсированные Президентом  РФ новые национальные проекты  в ежегодном Послании Федеральному Собранию аккумулируют и систематизируют мероприятия по поддержке семей, молодежи, работающего населения в части: поддержки демографических изменений в целях повышения роста рождаемости и продолжительности жизни семей с детьми; материальной поддержки многодетных семей; повышения эффективности программы материнского капитала и льготной семейной ипотеки; разработка и реализация программ модернизации дошкольных учреждений; повышения образовательного уровня молодежи.

 

Между тем, как отмечает эксперт кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиал РАНХиГС профессор Наталья Лытнева, нарастающий дефицит рабочей силы ведет к усилению конкуренции между отраслями за персонал. Новый национальный проект «Кадры» предусматривает тесную взаимосвязь системы образования, включая школы, колледжи и вузы с реальным сектором экономики, с целью подготовки профессиональных кадров  по особенно дефицитным профессиям. Это потребует дополнительных инвестиций не только со стороны государства, но и со стороны работодателей в привлечение молодых кадров, развитие наставничества, развитие человеческого капитала, что позволит повысить интенсивность  производственных процессов и обеспечить рост производительности  труда.