Секретная операция. Пять правил поиска новой работы для сотрудника

Поиск новой работы — это хорошо, но он может затянуться, а деньги зарабатывать надо. Профессионалы кадрового дела советуют: писать заявление об увольнении лучше уже после того, как нашел новое место. Единственная сложность — вести поиски придется так, чтобы нынешние начальники даже не догадывались о планах сотрудника покинуть коллектив, отмечают эксперты образовательного центра Action Digital School. Они составили пять правил безопасного поиска работы для человека, который еще не уволился с предыдущего места службы.

1) Полная конфиденциальность. О планах сменить работу не надо говорить никому из коллег: начальство за это явно не похвалит, а приятели, которым стал известен такой «секретик», могут спровоцировать никому не нужные разговоры и сплетни.

Само собой не стоит просматривать вакансии с рабочего компьютера или с телефона на рабочем месте.

Бумажные варианты резюме обязательно убирайте в надежное место.

Телефонные переговоры с потенциальными работодателями надо вести так, чтобы никто из действующих коллег их не слышал.

Не оставляйте посты о своих планах сменить работу в социальных сетях — их могут мониторить.

2) Скройте резюме от текущего работодателя. Сотрудники отдела кадров могут следить за публикацией резюме работников или наткнуться на них случайно. Получится как минимум неловко. Сайты для размещения вакансий и резюме снабжены настройками приватности. Например, можно поставить галочку, чтобы резюме могли видеть только авторы вакансии, на которую человек сам откликнулся.

3) Выбирайте время для собеседований. Поиск новой работы, как и посещение собеседований, не должны никак отражаться на продуктивности сотрудника, а также вызывать подозрений ни у начальства, ни у коллег. Есть две основные техники достижения этих целей.

— Если собеседование одно, лучше его назначить на начало или конец рабочего дня, отпроситься можно, сославшись на визит к врачу или некие особые обстоятельства.

— Если собеседований несколько, назначьте их в течение двух-трех дней подряд. На это время можно взять отгулы или дни в счет отпуска. Если вдруг возникнут вопросы, сошлитесь на семейные обстоятельства.

4) Будьте честны. Очень важно предельно четко и честно объяснить ситуацию потенциальному работодателю. Подождать две-три недели, пока вы закончите дела на старом месте, чаще всего не проблема. Как и сам факт того, что человек ищет новую работу, но еще не уволился со старой. Единственный нюанс: не стоит говорить ничего плохого о своей нынешней работе. Такие откровения выставляют самого кандидата в очень невыгодном свете.

5) Уходите без скандалов. Профессиональный мир довольно узок, и случаев пересечься с коллегами и начальниками со старой работы может быть еще очень много. Написав заявление об увольнении, стоит поговорить с руководством, объяснить ему свои мотивы и причины — например, более высокую зарплату или интересные задачи. Нелишним будет поблагодарить за полученный опыт и предоставленные возможности. Важно не оставить за собой хвостов, долгов и не сделанной работы, о которой никто не в курсе. В конце концов, собственная профессиональная репутация намного важнее былых мелких обид, которые теперь явно останутся в прошлом.