путевку в жизнь

Даже самыми умными механизмами и полностью автоматизированными технологическими процессами управляют люди. Если они профессионально подготовлены, грамотны, активны и инициативны, то и результаты труда будут высокими. Крупные предприятия, стоящие в авангарде российской экономики, хорошо знают эту формулу успеха, а потому целенаправленно растят квалифицированные кадры, воспитывая и обучая специалистов, как говорится, с младых ногтей.

Энергия молодых

Никита Буглаев начал работать в компании «Транснефть – Дружба» в 2021 г., сразу после окончания Брянского государственного технологического университета. Его специальность – электроника и наноэлектроника – незаменима для высокотехнологичного процесса транспортировки нефти. Молодой специалист трудится в отделе сопровождения программно-аппаратных средств микропроцессорных систем автоматики и телемеханики. За время работы его уже повысили в должности – сейчас он инженер 2-ой категории.

«Как только я пришел на предприятие за мной сразу закрепили наставника, который в течение года помогал мне вникать в рабочий процесс, объяснял его тонкости, особенности, рассказывал о стандартах, традициях компании. Всё это помогло мне максимально быстро адаптироваться в коллективе и сосредоточится на совершенствование знаний, полученных в вузе», - рассказывает Никита Буглаев.

В компании действует целый комплекс мероприятий, который помогает молодежи развиваться и строить свою карьеру. Здесь «молодой специалист» - не просто начинающий работник, это – особый статус. Такой на предприятии у 188 человек, он присваивается выпускникам высших или средних профессиональных учебных заведений, принятых на предприятие в течение трёх лет с момента окончания обучения. В первый год с каждым из них работает наставник: обучает правилам, передает опыт, формирует навыки и погружает «новобранцев» в корпоративную культуру нефтепроводчиков - важно, чтобы ценности компании и сотрудников совпадали.

Институт наставничества

У ведущего юрисконсульта компании Андрея Гриминова большой стаж профессиональной деятельности, из которых 10 лет – работа в «Транснефть – Дружбе». Наставником стал впервые, говорит – поддержка молодых очень важна, ведь за ними будущее не только предприятия, но и всей нефтепроводной отрасли, стратегически важной для экономики страны. «Для любого специалиста, особенно молодого и неопытного, очень важно, как его примут на первой работе коллеги, от этого во многом зависят дальнейшие успехи, - отмечает наставник. - Я считаю, что если у человека есть здоровые амбиции и желание развиваться, искать что- то новое, то в него стоит вложить время, терпение, опыт. Такой сотрудник сможет усвоить и применить полученные знания, приумножив их и превзойдя своих учителей».

После прохождения первого, адаптационного этапа, для молодых специалистов готовят более глубокое погружение во всестороннюю жизнь компании. Определяется целый ряд мероприятий – профессиональных, спортивных, культурных, волонтерских, которые успешно интегрируют молодежь в сложные производственные процессы, налаживают социальные коммуникации с коллегами.

«Ежегодно проводится слёт молодых специалистов, где ребята изучают работу различных производственных площадок компании, знакомятся с технологическими решениями и особенностями производственных процессов транспортировки нефти. Кроме того, программа слёта предусматривает различные тренинги, мастер-классы, интеллектуальные и творческие состязания, где можно проявить себя. Это дает возможность не только получить дополнительные профессиональные знания, но и научиться работать в команде, а ещё обрести настоящих друзей», - рассказывает Виолетта Шуманская, председатель Совета молодых специалистов нефтепроводного предприятия.

Интеллектуальный потенциал

Поколение активных и открытых ко всему новому, нацеленных на саморазвитие - они готовы добиваться высот на выбранном пути. В помощь - кадровая политика предприятия, нацеленная на раскрытие интеллектуального потенциала молодых специалистов, поэтому многие из них пробуют себя не только в практической, но и в научной деятельности. А чтобы новаторские идеи реализовывались ПАО ежегодно проводит Международную научно-техническую конференцию молодежи (МНТК). В этом году конкурсная комиссия отобрала 15 научно-исследовательских и опытно-конструкторских проектов дружбинцев для участия в МНТК. Один из таких проектов, направленный на обеспечение дополнительного контроля за состоянием технологического оборудования нефтеперекачивающих станций – разработка Никиты Буглаева, молодой специалист будет защищать свою работу во втором туре конференции, который состоится в феврале.

Команда дружбы

Работа с молодыми специалистами на контроле у руководства предприятия, коллектив которого составляют более 8 тысяч человек. Накануне новогодних каникул в компании состоялся круглый стол, где начинающие нефтепроводчики смогли обсудить вопросы производственной и социальной жизни напрямую с генеральным директором общества, главным инженером и заместителем генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам. В ходе беседы подвели итоги наставнической деятельности, обсудили подготовку к МНТК и планы на 2024 юбилейный год – нефтепроводу исполняется 60 лет.

«Я рад, что наша молодежь активная, инициативная, неравнодушная. У каждого из вас хорошие базовые знания: надеюсь они будут только совершенствоваться. Развивайте свой научно-исследовательский потенциал, активно участвуйте в социальной жизни компании – это даст возможность двигаться вверх по карьерной лестнице и преумножать достижения всех поколений нефтепроводчиков, вложивших свои знания, энергию и душу в развитие легендарного, самого протяженного в мире трубопровода, а мы будем создавать достойные условия для вашей профессиональной самореализации», - отметил генеральный директор АО Роман Камозин.