Почти каждый пятый молодой волгоградец устроился на работу с помощью родителей

Возраст выпускников вузов, которым помогают родители в трудоустройстве, растет, как показывают результаты опроса, проведенного сервисом SuperJob. Согласно опросу, 17% молодежи в возрасте от 14 до 21 года и 18% выпускников в возрасте от 22 до 26 лет признали, что получают помощь от своих родителей или родственников при поиске работы. Это число увеличилось по сравнению с предыдущими годами, охватывая как молодых специалистов, так и тех, кто еще не получил университетского образования. 

Мнения среди волгоградцев относительно участия родителей в трудоустройстве взрослых детей расходятся. Половина молодежи и выпускников (соответственно 50% и 45%) считают, что родители не должны вмешиваться в этот процесс.  

Некоторые опрошенные – около 24% молодежи и 17% выпускников вузов – считают, что родителям стоит помочь детям с поиском вакансий, но другие варианты помощи получают меньшую поддержку. Например, только 5% опрошенной молодежи и 1% выпускников считают, что родители должны общаться с потенциальными работодателями или сопровождать их на собеседования. 

Точка зрения, что родителям следует вообще не помогать своим детям с трудоустройством, становится все более популярной как среди молодежи (+3% за 4 года), так и среди молодых специалистов (+10% за 10 лет). Однако есть тенденция к увеличению поддержки идеи просить помощи у других родственников или знакомых среди молодежи в возрасте от 14 до 21 лет. 

Когда речь идет о помощи взрослых детей своим родителям в трудоустройстве, мнения также разнообразны. 44% россиян положительно относятся к этой идее, в то время как каждый четвертый (24%) выражает отрицательное мнение. Больше всего поддержали эту идею россияне в возрастной категории до 34 лет (50%), а также среди мужчин (47%) и бездетных респондентов (49%). 

Среди менеджеров по персоналу существует явное предпочтение независимым соискателям, так как 6 из 10 менеджеров (61%) предпочитают не рассматривать кандидатов, которых рекомендуют их родственники. Еще 23% рассматривают таких кандидатов в последнюю очередь. Однако, стоит отметить, что последние 4 года позиция HR-сообщества немного изменилась в сторону более мягкого отношения, и количество тех, кто не рассматривает таких кандидатов, уменьшилось на 7%.