Почему молодые швейцарцы постоянно меняют работу?

Среди молодых людей, особенно в Швейцарии, в последнее время стала заметна мода частой смены работы: поработал там, потом тут, потом на год отправился в Перу, потом еще поработал там и тут... Очевидно, что у представителей молодого поколения есть какие-то свои ожидания и претензии к работодателям, но какие? Менеджеры по персоналу, а по старому «кадровики», порой сталкиваются просто с неразрешимыми загадками. За первые семь лет своей профессиональной карьеры Элоди* поменяла четыре работы, а нашла она себя, дипломированная HR-специалистка в возрасте за тридцать, только теперь. Вот уже шесть лет она работает в крупной швейцарской IT-компании. «Здесь у меня есть реальные возможности для развития, внимание к людям играет для руководства центральную роль. Кроме того, тут и корпоративная культура, и возможности повышения квалификации действительно организованы просто образцово». Причина, по которой Элоди так часто меняла работодателей, заключалась в ее постоянных проблемах с руководством.