Кому положены надбавки к зарплате, объяснила юрист

В заработную плату может входить не только оклад, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Об этом агентству "Прайм" рассказал ведущий юрист Европейской юридической службы Марина Антонова.

Ряд надбавок работодатель обязан производить. Это районный коэффициент северянам и доплата за сверхурочную работу. Но есть и такие выплаты, которые прописываются в локальном нормативном акте и выплачиваются в определенном случае или при достижении каких-либо результатов. Это может быть премия за аттестацию, дополнительная выплата при увольнении по собственному желанию и другие.

К выплатам компенсационного характера относятся:

— за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

— при выполнении работ различной квалификации;

— при совмещении профессий (должностей);

— при сверхурочной работе;

— при работе в ночное время;

— при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Компенсационными выплатами считаются и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

К стимулирующим относят выплаты:

— за интенсивность и высокие результаты работы;

— за стаж непрерывной работы;

— за качество выполняемых работ;

— за наличие квалификационной категории;

— за материальную ответственность;

— материальная помощь;

— премии;

— другие стимулирующие выплаты, носящие как регулярный, так и разовый характер.

— Данные виды доплат устанавливаются коллективным либо трудовым договором, а также локальным нормативным актом, таким как «Положение об оплате труда и премировании». Кроме того, работодатель может дополнительно премировать сотрудника, издав соответствующий приказ, — отметила Антонова.