Волгоградские работодатели перечислили причины отказа в трудоустройстве

Аналитики портала по поиску работы совместно с облачной CRM для рекрутинга изучили более 2 тыс. причин отказов. Специалисты обобщили агрегированные обезличенные данные, которые работодатели самостоятельно добавили в базу интернет-сервиса. По данным портала hh.ru, 35% отказов были связаны с тем, что навыки и квалификация кандидатов не соответствовали условиям вакансии. В 30% случаев рекрутеры решили не указывать точную причину или не нашли ее в доступном перечне.

По словам специалистов, трудоустройство могло не состояться по желанию самого соискателя. Так, 11% собеседований заканчивались тем, что житель Волгоградской области сообщал об утрате интереса к компании или вакансии.

В 7% случаев кандидаты переставали выходить на связь с потенциальным работодателем. Граждане также отказывали работодателю, потому что их не устраивал график, тип занятости и месторасположение организации.

Рекрутеры отказывали в приеме на работу по дискриминационным причинам лишь в 6% случаев. Выход на работу мог не состояться, поскольку соискатель уже получил выгодное предложение от другого работодателя.