Названы самые распространенные причины отказа в трудоустройстве в 2023 году
Аналитики выяснили самые распространенные причины отказов работодателей в принятии на работу по итогам собеседований. В 2022 году чаще всего работодатели отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии (41% от общего числа всех причин отказов). Вторая по численности отказов относится к категории «Другое» (23%) – рекрутер предпочел не указывать конкретную причину либо она отсутствовала в перечне доступных для выбора.
По данным сервиса hh.ru, почти каждое десятое (9%) успешное прохождение собеседования и потенциальное трудоустройство оканчивалось гостингом со стороны соискателя (прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин). Интересно, что доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой в вакансии составила всего 3,5%, хотя в 2021 году она была лидирующей.
Отказы соискателям в трудоустройстве по явным дискриминационным признакам – из-за пола, возраста, национальности – составили 7%, при этом самой распространенной из них стал возраст (5%). Также по 7% несостоявшихся выходов на работу случились из-за неподходящих условий работы (график, месторасположение работодателя) и утрате соискателем интереса к компании или вакансии после собеседования.
В редких случаях (по 1%) отказы в трудоустройстве происходили из-за непрохождения проверкой служб безопасности, несоответствия личностных качеств кандидата корпоративной культуре. Также в течение 2022 года было зафиксировано 2,5 тыс. отказов по причине отсутствия антиковидной вакцины и почти 200 случаев невыхода на работу, потому что кандидата мобилизовали.
Рэнкинг причин отказов в трудоустройстве в 2022 году, Россия:
Причина
Доля
Квалификация, навыки
40,7%
Другое
22,3%
Гостинг
9,0%
Условия работы (график, место, занятость)
7,4%
Кандидат отказался: не интересна компания или вакансия
7,2%
Возраст
5,3%
Зарплата
3,2%
Контрофер
1,9%
Национальность
0,9%
Кандидат не понравился заказчику/руководителю
0,7%
Несоответствие личностных качеств кандидата корпоративной культуре
0,5%
Проверка СБ
0,4%
Пол
0,4%
Антиваксер
0,1%
Мобилизован
0,01%
По данным сервиса hh.ru, почти каждое десятое (9%) успешное прохождение собеседования и потенциальное трудоустройство оканчивалось гостингом со стороны соискателя (прекращение общения с работодателем в одностороннем порядке без указания каких-либо причин). Интересно, что доля отказов по причине несоответствия зарплатных ожиданий соискателей предлагаемой в вакансии составила всего 3,5%, хотя в 2021 году она была лидирующей.
Отказы соискателям в трудоустройстве по явным дискриминационным признакам – из-за пола, возраста, национальности – составили 7%, при этом самой распространенной из них стал возраст (5%). Также по 7% несостоявшихся выходов на работу случились из-за неподходящих условий работы (график, месторасположение работодателя) и утрате соискателем интереса к компании или вакансии после собеседования.
В редких случаях (по 1%) отказы в трудоустройстве происходили из-за непрохождения проверкой служб безопасности, несоответствия личностных качеств кандидата корпоративной культуре. Также в течение 2022 года было зафиксировано 2,5 тыс. отказов по причине отсутствия антиковидной вакцины и почти 200 случаев невыхода на работу, потому что кандидата мобилизовали.
Рэнкинг причин отказов в трудоустройстве в 2022 году, Россия:
Причина
Доля
Квалификация, навыки
40,7%
Другое
22,3%
Гостинг
9,0%
Условия работы (график, место, занятость)
7,4%
Кандидат отказался: не интересна компания или вакансия
7,2%
Возраст
5,3%
Зарплата
3,2%
Контрофер
1,9%
Национальность
0,9%
Кандидат не понравился заказчику/руководителю
0,7%
Несоответствие личностных качеств кандидата корпоративной культуре
0,5%
Проверка СБ
0,4%
Пол
0,4%
Антиваксер
0,1%
Мобилизован
0,01%