ВС напомнил, какие значимые обстоятельства нужно выявлять в спорах о невыплаченной зарплате

Судам, в частности, следует выяснить, какие системы оплаты труда и премирования были установлены фирмой, имелась ли в штатном расписании фирмы конкретная должность и какой размер зарплаты был предусмотрен по ней