5 преимуществ специалиста с аутизмом при трудоустройстве в IT-сферу

IT — динамично развивающаяся сфера. Она набрала обороты в России благодаря политическим и социальным событиям последнего года: экономическому кризису из-за волны антироссийских санкций. Дело в том, что IT-специалисты получили отсрочку от призыва на военную службу и в этой сфере зарплаты значительно превышают средний уровень доходов людей по стране.

Однако, у медали есть и обратная сторона. Возможность работать удаленно из любой точки мира привела к оттоку из страны квалифицированных кадров. Те же санкции привели к невозможности оплаты труда российских айтишников и их активному переманиванию рекрутерами из других государств.

Вопрос пополнения кадрового ресурса для отрасли остается актуальным. На смену уехавшим айтишникам могут прийти их коллеги с аутизмом, которые не только не собираются никуда уезжать, но и обладают целым рядом достоинств в IT-профессиях по сравнению с коллегами без синдрома.

1. Стабильность

Стремление к стабильности в жизни особенно отличает соискателей с аутизмом. Эти специалисты в силу своих психических особенностей готовы заменить здоровых коллег. Причем, они никуда не уедут за пределы города и не окажутся призваны в ряды вооруженных сил.

Руководителю также не стоит опасаться и низкого уровня продуктивности подобных специалистов, так как при правильном погружении в должность и рабочие задачи сотрудники с аутизмом быстрее и точнее начинают выполнять должностные обязанности, при этом четче и рациональнее расходуя рабочее время.

2. Комфортный психологический климат

Специалисты с аутизмом не склонны пребывать в напряженной психологической атмосфере. Для них важен дружелюбный и понятный психологический микроклимат в коллективе. Они крайне редко проявляют сильные эмоции и не станут поддерживать конфликтные ситуации. Они ждут от коллег и руководства простого, четко выстроенного и дружелюбного диалога.

3. Фокус на интерес

Этот аспект касается сразу нескольких сфер сотрудничества со специалистами-аутистами. Им некомфортно в современных многофункциональных, изысканных офисных интерьерах, наполненных массой отвлекающих факторов. Знакомый и понятный для них, обычный офисный стол, кресло и компьютер — идеальное рабочее место для трудовых подвигов.

А поскольку специалисты с аутизмом работают в первую очередь не за деньги, а из любви к увлекательному делу, достаточно на начальном этапе сойтись в вопросе заработной платы, которая станет для них позитивным бонусом к возможности быть вовлеченными в общественно-полезно дело.

Кроме того, в среде людей с аутизмом имеющий работу человек воспринимается как успешно социализировавшийся и самостоятельный. К подобному статусу стремятся все люди с аутизмом.

4. Желание все упорядочить

Психологические особенности специалистов с аутизмом делают их незаменимыми в рутинной работе, которая требует высокой концентрации и внимания. Это один из главных их плюсов. Пока рядовые работники прокрастинируют на рутинными задачами, специалист с аутизмом увлеченно упорядочивает процесс и внимательно ищет ошибки системы, ведь найти ошибку и исправить ее, само по себе для него уже награда.

5 Уникальное восприятие

Восприятие окружающей действительности у людей с аутизмом совершенно уникально. Они видят мир совершенно по-другому. Нейроразнообразие помогает им анализировать процессы иначе. У обычного человека при решении какой-либо задачи в первую очередь включается клиповое мышление и поиск шаблонного ответа, а специалист с аутизмом способен порой посмотреть на стандартную проблему под неожиданным углом, быстро выдав при этом нестандартное решение.

Если ваш бизнес нуждается в сотрудниках с подобными преимуществами и вы хотите быть сопричастны к социальному предпринимательству в России, DistingTec подберет для вас идеального кандидата, соответствующего должности, и проведет его адаптацию.

Ранее +1Платформа рассказывала, Как происходит трудоустройство людей с аутизмом в IT и о сопровождении особых специалистов в бизнесе.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.