Должностная инструкция старшего менеджера по персоналу
Должностная инструкция старшего менеджера по персоналу ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АО КВОРУМ» «УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ЗАО «АО Кворум» ______________________ С.К. Попов «____»_________200__г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Старшего менеджера по персоналу 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Старший менеджер по персоналу относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от нее приказом Генерального директора.1.2. Старший менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу.1.3. Данная должность не предусматривает непосредственных подчиненных.1.4. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными актами РФ и Москвы, приказами и распоряжениями руководства Общества, иными документами, регламентирующими деятельность и настоящей Инструкцией.1.5. На время отсутствия старшего менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе.1.6. Настоящая инструкция может быть изменена, дополнена в установленном порядке. 2. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ 2.1. На должность старшего менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование либо специальное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.2.2. Необходимые знания: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;профиль, специализацию и особенности структуры;методику прогнозирования потребности в персонале;методы анализа количественного и качественного состава работающих;методы подбора и отбора персонала;трудовое законодательство;экономику, социологию и психологию труда;современные теории управления персоналом и его мотивации;передовые технологии кадровой работы;средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;правила и нормы охраны труда. 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ И ИНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Организация и направление всей работы по укомплектованию персоналом и кадрами.3.2. Участие в исполнении Регламента Службы персонала по бизнес-процессу «Подбор персонала».3.3. Участвовать в разработке стратегии управления персоналом в соответствии со стратегией развития Общества.3.4. Участвовать в работе по формированию кадровой политики Общества, определению основных направлений.3.5. Принимать участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами.3.6. Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров.3.7. Участвовать в организации и координации проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.3.8. Организовывать проведение необходимого учета и составления отчетности.3.9. Исполнение приказов, распоряжений и указаний, за исключением незаконных.3.10. Обеспечение сохранности служебной и иной охраняемой законом РФ тайны.3.11. Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей.3.12. Соблюдение норм служебной этики и установленного служебного распорядка.3.13. Не совершать действия, затрудняющие работу Общества, а также приводящие к подрыву его авторитета.3.14. Выполнение иных требований, предусмотренных законодательством РФ. 4. ПРАВА
Старший менеджер по персоналу имеет право: на создание организационно-технических условий для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;участвовать в подготовке принимаемых Обществом решений в соответствии с должностными обязанностями, приказами и распоряжениями;в установленном порядке запрашивать и получать необходимые для исполнения должностных обязанностей материалы и информацию;вносить предложения по совершенствованию работы Общества в целом, его структурных подразделений;повышать свою квалификацию с сохранением на весь период обучения денежного содержания по занимаемой должности;получать денежное вознаграждение за выполнение своих должностных обязанностей;получать моральное и материальное поощрение за образцовое выполнение своих должностных обязанностей, пользоваться льготами, предусмотренными законодательством. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, превышение должностных полномочий, а равно за несоблюдение установленных законодательством РФ и настоящей Инструкцией положений, может быть наложено дисциплинарное взыскание.5.2. Кроме мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в зависимости от тяжести проступка и обстоятельств его совершения могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные Российским законодательством. 6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1. Режим работы старшего менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.6.2. В связи с производственной необходимостью, старший менеджер по персоналу может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен: _____________________ _____________________________