Труд должен оплачиваться не менее двух раз в месяц

Проблема задержанной оплаты труда - одна из старейших на сегодняшний день. В Государственную инспекцию труда в Саратовской области продолжают поступать вопросы от жителей региона о том, как можно повлиять на работодателя в такой ситуации.

Очень часто наши специалисты объясняют работникам, что труд должен оплачиваться не менее двух раз в месяц, и если этого не происходит, необходимо немедленно сообщать об этом факте в ГИТ или прокуратуру, мы слышим о страхе испортить отношения с начальником либо о страхе быть уволенным. Поэтому граждане интересуются законными «рычагами» воздействия на работодателя, помимо непосредственного обращения в надзорный орган.

Особенно часто звучит вопрос: могу ли я просто не выйти на работу, если мне не платят? Ответ предусмотрен действующим законодательством: если работодатель задерживает зарплату, вы не обязаны продолжать свою работу. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, если ваш труд не оплачивается более 15 дней, то вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить свою работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Такие действия законны и не будут считаться прогулом. Но только при условии письменного извещения работодателя.

Снова выйти на работу вы обязаны не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу.