Основание для увольнения: Госдума приняла поправки по мобилизованным работодателям

В случае, если работодатель был мобилизован и не оставил уполномоченного исполнять свои обязанности, трудовые отношения с работниками прекращаются. О нововведениях в Трудовой кодекс РФ пишут Ведомости. Госдума приняла поправки сразу во втором и третьем чтениях. Новые нормы касаются работодателей физических лиц и работодателей, являющихся единственным учредителем и исполнителем. В случае мобилизации таких руководителей их сотрудники будут уволены. Закон распространяет свое действие в том числе на беременных, находящихся в отпуске или на больничном, поскольку обстоятельство относится к категории не зависящих от воли сторон. Норма действует только в случае, если трудовой договор был подписан после 21 сентября 2022 г с момента подписания указа о начале частичной мобилизации. Кто будет подписывать бумаги об увольнении в данных случаях, не уточняется. Татьяна Лисицына Фото: ru.freepik.com