Работники Саратовского НПЗ отметили День корпоративной культуры

День корпоративной культуры является одним из основополагающих праздников для работников Саратовского НПЗ (входит в нефтеперерабатывающий комплекс НК «Роснефть»). Эту дату коллектив завода отмечал неделю. Ежедневно на проходных предприятия настроение сотрудников поднимали поздравительные баннеры и красочные шары. На НПЗ были организованы тематические мероприятия. В конкурсе «Я активный, позитивный!» профессионалы-заводчане проявили себя еще и креативными творцами, отразив свое участие в корпоративных мероприятиях с предоставлением фотографий из семейного архива. На открытой площадке базы отдыха «Лесная сказка» работники предприятия прошли семейный квест «Корпоративные ценности». Его суть состояла в сборе пазлов с изображением корпоративных ценностей. Никого не оставила равнодушным настольная игра «Все свои» и игра «Крокодил», в которой участники раскрывали значение слов «кодекс», «конфликт интересов», «дресс-код», «волонтерство», «энергия жизни». Под занавес праздника состоялась популярная интеллектуальная игра «Хобби Знатока». Работники еще раз вспомнили корпоративные программы, в которых участвуют на постоянной основе, а также основные ориентиры и ценности Кодекса деловой и корпоративной этики ПАО НК «Роснефть». С ним заводчане знакомы с 2015 года. В игре состязались семь команд. Они были набрано не только из рядов сотрудников завода, но и учащихся «Роснефть-класса». Свою эрудицию показали и молодые специалисты, которые наравне с остальными сотрудниками в ходе 5 раундов увлеченно отвечали как на "корпоративные" вопросы, так и общетематические. Победила команда «Электра». Она набрала большую сумму баллов, виртуозно справившись с большинством заданий. По мнению участников мероприятия, таких тематических игр нужно проводить больше, ведь это отличная возможность укрепить командный дух. Это утверждение абсолютно понятно, ведь на вопрос о самой важной части Корпоративной культуры среди ответов о традиции, моральных принципах, дресс-коде, корпоративных мероприятиях большинство работников предприятия назвало ее залогом дружный коллектив, людей с их ценностями и нравственностью, сотрудников предприятия, нацеленных на общий результат. Итогом праздничных торжеств стало создание красочного панно, на котором коллектив изобразил, как видит корпоративную культуру, и что она значит. Материалом для творчества стали архив корпоративных газет, фломастеры и вдохновение заводчан. Ведущий специалист отдела по закупке непроизводственных услуг Наталья Кислицына отметила, что для нее корпоративная культура – образ действий. "Всегда соблюдаем в своей работе главные ценности: Лидерство, Добросовестность, Безопасность и Результативность. Атмосфера на викторине была чудесная! Спасибо большое организаторам. Надеюсь, будем собираться на такие игры чаще", - заключила она. - На квизе, посвященному корпоративной культуре, если бы наша команда заняла последнее место, это не испортило настроение, потому что атмосфера мероприятия была просто чудесная. Но мы к тому же заняли первое место. Вопросы были замечательные, - поделился впечатлениями от праздника электромонтер цеха по эксплуатации электрооборудования Алексей Семин. Корпоративная культура Саратовского НПЗ – это взаимоуважение и товарищество коллег, умение работать в команде и совместно решать поставленные задачи, это приверженность ориентирам Компании, это передача традиций и истории родного предприятия, это творческие мастер-классы и конкурсы для сотрудников и их детей, семейные ценности и пропаганда здорового образа жизни, это волонтерское и экологическое движение. Мы гордимся своей корпоративной культурой! Саратовский НПЗ пять раз подряд завоевывал Гран-при на региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и трижды занимал призовые места на федеральном этапе конкурса.