Мобилизованные сохранят работу и стаж на время службы. Госдума приняла закон

Госдума одобрила поправки в Трудовой кодекс, согласно которым за мобилизованными сохранят рабочие места. Время несения службы будет зачислено в стаж. Минтруд также разъяснил, какие права имеют мобилизованные сотрудники, какие обязанности — работодатели.

_{Что будет с работой? Фото: ria.ru}

Принятые Госдумой поправки предполагают:

• трудовой договор приостанавливается до окончания службы,
• сотрудники смогут вернуться на то же место в течение трёх месяцев с момента окончания службы,
• период приостановки договора засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности.

Кроме того, поддержку получили члены семей мобилизованных. Их запрещено привлекать к работе в особом режиме без согласия (командировки, сверхурочные, в ночное время, выходные и праздничные дни). Также они смогут сохранить рабочие места при сокращении штата.

Минтруд в свою очередь разъяснил, как трактовать указ президента о частичной мобилизации и постановление правительства 1677 от 22 сентября 2022 года.

Увольнять мобилизованного сотрудника запрещено.

Трудовой договор приостанавливается на период службы. Это оправданно в том числе для тех, кто проходит испытательный срок и кто заключил срочный трудовой договор.

Отдельно подчёркивается, что если сотрудник получил уведомление о сокращении, но ещё работает, то его трудовой договор тоже приостанавливается.

Далее работодатель издаёт приказ о приостановке трудового договора и производит все причитающиеся на этот день выплаты:

• зарплату за отработанные дни,
• иные выплаты (командировочные, оплата питания и так далее).