Больше трети россиян считают премирование главным атрибутом корпоративной культуры

Больше половины россиян (67%) знают, что такое корпоративная культура. Однако почти каждый пятый (21%) не уверен в этом, а 12% признались, что не знают такое понятие, следует из опроса сервиса Работа.ру, результаты которого есть у "Газеты.Ru". Так, самым главным атрибутом корпоративной культуры в российских компаниях являются внутренние правила компании — их отметила половина респондентов (52%). 33% отметили вознаграждение сотрудников, в том числе премирование. Каждый третий подчеркнул наличие в компании структуры и понятного взаимодействия отделов. 29% уверены, что каждый сотрудник знает цели компании. 28% рассказали, что в у них есть инструменты контроля выполнения задач. 27% отметили, что компания заботится о сотрудниках. Опрос проводился в сентябре 2022 года, в нем приняли участие 3100 респондентов старше 18 лет со всей России. Ранее сообщалось, что согласно последним исследованиям, в 2022 году каждый третий россиянин жалуется на отсутствие индексации зарплаты, а половина респондентов считает свой доход слишком низким. При этом повышение зарплат или их индексацию в марте этого года планировали только в 20% компаний. О том, что делать, если ваш работодатель не планирует повышать вам зарплату, и как улучшить свои условия на работе при текущем доходе.