Обязано ли руководство организовать для работников помещение, в котором можно нормально пообедать?

Нормами действующего законодательства обязанность работодателя обеспечивать наличие столовой для работников не установлена. Однако, если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ).

Для иных категорий работников трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя по организации места для отдыха и питания, следовательно, организация мест для приема пищи в общем случае является правом работодателя.

При этом обязанность работодателя по оборудованию помещения для приема пищи может быть установлена трудовым или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.