Опыт и коммуникабельность. Что россияне считают важным для построения карьеры?
За последние два года четверть россиян, которые работают по найму, получали повышение по службе, причем чаще этого добивались жители крупных городов. В новом исследовании мы спросили наемных работников, насколько в целом для них важен карьерный рост, какие возможности, по их мнению, он дает и какие личные качества полезны в построении карьеры.
В исследовании участвовали россияне, которые работают по найму. Среди них 45% не совершали никаких карьерных перемещений за последние два года. Значительно меньшее количество респондентов (28%) передвинулись на уровне своей должности, например, сменили отдел или организацию, 24% получили повышение, и лишь 2% — напротив, понижение по службе.
Вопреки устоявшемуся мнению о преимуществах мужчин в карьере, полученные данные о продвижениях по службе почти не различаются в разрезе пола. При этом, согласно опросу, в последние два года жители крупных городов несколько чаще получали повышение. Так, о своем карьерном росте сообщили 26% жителей населенных пунктов с численностью населения свыше 500 тысяч человек и 20% опрошенных из населенных пунктов, где проживают менее 20 тысяч человек.
Зарплата выше, стресса большеРоссияне, которые работают по найму, оценили важность карьерного роста для себя в среднем на 6,4 балла из 10 возможных. При этом для опрошенных, которые находятся на руководящей должности, карьера имеет несколько большее значение — их средняя оценка равна 7,2 балла (против 6,1 балла среди специалистов со средней квалификацией).
Далее мы узнали, какие возможности видят респонденты в продвижении по службе. Ожидаемо, большинство (76%) назвали высокую зарплату. Несколько реже отмечали профессиональный рост (62%), новый опыт (58%), самореализацию (58%), возможность развития (53%). По мнению 46%, карьера позволяет человеку самоутвердиться в своих глазах, 37% — приобретать полезные связи, 32% — принимать решения самостоятельно, и 26% — быть уважаемым в своем окружении.
Несмотря на большое количество возможностей, которые дает карьерный рост, в целом 89% респондентов видят в нем и негативные моменты. Так, большинство (61%) отметили увеличение нагрузки, 57% — учащение стрессовых ситуаций, 54% — повышение ответственности. Кроме того, 51% считают, что вследствие карьерного роста сотрудник сталкивается с переработками, 48% — постоянной занятостью, 35% — давлением руководства, 31% — проблемами в личной жизни, и 25% — ухудшением здоровья.
Какие личные качества полезны для построения карьерыДалее мы выяснили, что, по мнению наемных работников, помогает в продвижении по службе. Так, 55% думают, в построении успешной карьеры важен профессиональный опыт, 53% — личные усилия, 49% — уровень компетенции. Также многие считают, что на карьерный рост влияют отношения с начальством (48%), психологические особенности человека (48%), наличие стимула (43%), регулярное повышение квалификации (37%). Кроме того, более трети (35%) отметили наличие деловых связей, 32% — профильного образования, и 29% — личной расположенности человека к карьерному росту.
Запись по теме
Также по теме:
Сила связей. Россияне — о своем опыте нетворкинга
При этом чем выше должность респондентов, тем чаще они считают важными для карьеры личные усилия (61% руководителей против 49% специалистов средней квалификации), уровень компетенции (61% против 42%), предрасположенность (34% против 28%) и реже — профессиональный опыт (53% против 58%).
Среди психологических качеств, которые помогают человеку в построении карьеры, респонденты чаще всего называли коммуникабельность (78%), инициативность (72%), организаторские способности (71%). Также большинство отметили стрессоустойчивость (68%), целеустремленность (64%), умение адаптироваться (64%), интеллект (60%). По 55% считают, что для карьерного роста важны умение работать в команде и ориентация на результат, и 54% — настойчивость.
Что важно, респонденты, которые в последние два года получали повышение, чаще других считают полезными в карьере организаторские способности (79% против 67% опрошенных, которые не совершали карьерных перемещений) и настойчивость (59% против 49% соответственно). При этом стрессоустойчивость они называли реже тех, кто не продвигался по службе (62% против 69%).
Многие считают вершиной карьеры собственный бизнесВ целом 56% респондентов согласились с утверждением, что собственный бизнес является вершиной карьерного развития. Также стоит сказать, что когда мы спросили респондентов, какой предел карьерного развития устроил бы их лично, большая часть (42%) отметили, что хотели бы владеть бизнесом. Еще для 38% предел карьерного развития — быть руководителем высшего, среднего или начального уровня, а 18% — наемным работником.
Отметим, что респонденты не слишком высоко оценивают степень положительного отношения к предпринимателям в России — в среднем на 6,3 балла из 10. Также, по мнению 51% опрошенных, сейчас неблагоприятное время для ведения бизнеса.
Вертикальная столбчатая диаграммаИмели ли Вы какие-либо должностные продвижения за последние 2 года?
За последние 2 года каких-либо должностных продвижений не было45
Переход между должностями одного уровня (например, перевод из одного отдела в другой, переход на другое место работы с сохранением должностного уровня и пр.)28
Повышение в должности24
Понижение в должности2
Другое3
Множественный выбор, % наемных работников
Вертикальная столбчатая диаграммаИмели ли Вы какие-либо должностные продвижения за последние 2 года?
За последние 2 года каких-либо должностных продвижений не былоПереход между должностями одного уровня (например, перевод из одного отдела в другой, переход на другое место работы с сохранением должностного уровня и пр.)Повышение в должностиПонижение в должности
Мужчины4828253
Женщины4630252
Вертикальная столбчатая диаграммаЗа последние 2 года были повышены в должности:
Наемные работники, проживающие в населенных пунктах с численностью населения менее 20 тыс. человек20
20-100 тыс. человек21
100-500 тыс. человек23
500 тыс. - 1 млн человек26
Более 1 млн человек26
Круговая диаграмма
Какое значение для Вас скорее имеет карьера?
Продвижение по карьерной лестнице17
Должностное повышение (расширение полномочий и ответственности сотрудника)15
Профессиональное развитие (совершенствование навыков, наращивание опыта)65
Другое3
% наемных работников
Вертикальная столбчатая диаграммаПо Вашим личным ощущениям, какие возможности получает сотрудник от карьерного развития?
Высокая заработная плата76
Профессиональный рост62
Получение нового опыта58
Личностный рост, самореализация58
Перспективы, возможность развития53
Самоутверждение, достижение личных целей46
Появление важных и полезных связей37
Свобода действий в принятии решений32
Уважение среди рабочего/внерабочего окружения26
Рост количества привилегий, льгот23
Общественное признание15
Отсутствие рутинной работы13
Возможность командовать людьми11
Другое1
Сотрудник не получает каких-либо возможностей от карьерного развития1
Множественный выбор, % наемных работников
Вертикальная столбчатая диаграммаПо Вашим личным ощущениям, какие возможности получает сотрудник от карьерного развития?
Получение нового опытаЛичностный рост, самореализацияСамоутверждение, достижение личных целейПоявление важных и полезных связейСвобода действий в принятии решенийУважение среди рабочего/внерабочего окружения
Руководитель (организации, отдела или др.)606549434232
Специалист высшей квалификации (с высшим образованием)585947383226
Специалист средней квалификации (со средним образованием)555144342725
Вертикальная столбчатая диаграммаПо Вашим личным ощущениям, с какими негативными последствиями сталкивается сотрудник от карьерного развития?
Увеличение объема работы/нагрузки61
Учащение нервных, стрессовых ситуаций, волнений57
Высокий уровень личной ответственности54
Задержки на работе51
Постоянная занятость48
Прессинг со стороны руководства35
Отсутствие личной жизни31
Потеря здоровья25
Потеря друзей из числа коллег19
Головная боль17
Страх нового15
Другое1
Сотрудник не сталкивается с какими-либо негативными последствиями от карьерного развития2
Множественный выбор, % наемных работников
Вертикальная столбчатая диаграммаПо Вашим личным ощущениям, какие факторы в большей мере влияют на успешность карьерного развития?
Опыт работы в профессии55
Личные усилия, вложенные для достижения цели53
Уровень компетенции49
Отношения с начальством48
Индивидуально-психологические особенности (коммуникабельность, исполнительность и пр.)48
Мотивация43
Регулярное повышение квалификации37
Протекция людей, имеющих связи (влияние)35
Наличие профильного образования32
Природная одаренность, предрасположенность29
Множественный выбор, % наемных работников Представлены наиболее популярные варианты ответа
Вертикальная столбчатая диаграммаПо Вашим личным ощущениям, какие факторы в большей мере влияют на успешность карьерного развития?
Опыт работы в профессииЛичные усилия, вложенные для достижения целиУровень компетенцииПриродная одаренность, предрасположенностьОтношения с коллегамиУсловия трудаФизическое здоровье
Руководитель (организации, отдела или др.)53616134312018
Специалист высшей квалификации (с высшим образованием)54534927262117
Специалист средней квалификации (со средним образованием)58494228252720
Вертикальная столбчатая диаграммаКакие индивидуально-психологические особенности, на Ваш взгляд, более всего помогут в карьерном развитии?
Коммуникабельность78
Инициативность, активность72
Организаторские способности71
Стрессоустойчивость68
Умение адаптироваться к обстоятельствам64
Целеустремленность64
Умственные способности60
Умение работать в команде55
Ориентация на результат55
Настойчивость54
Трудолюбие51
Креативность49
Саморазвитие48
Усердие36
Множественный выбор, % от опрошенных, которые считают, что на успешность карьерного развития влияют индивидуальные психологические особенности Представлены наиболее популярные варианты ответа
Вертикальная столбчатая диаграммаКакие индивидуально-психологические особенности, на Ваш взгляд, более всего помогут в карьерном развитии?
Инициативность, активностьОрганизаторские способностиСтрессоустойчивостьУмение адаптироваться к обстоятельствамЦелеустремленностьУмственные способностиУмение работать в командеОриентация на результатНастойчивость
Наемные работники, которые в течение последних двух лет не совершали должностных продвижений686769615953474749
Совершили переход между должностями одного уровня (например, перевод из одного отдела в другой, переход на другое место работы с сохранением должностного уровня и пр.)787573707067646356
Были повышены в должности747962636962586259
Вертикальная столбчатая диаграммаОцените по 10-балльной шкале, насколько в целом важным является для Вас карьерный рост?
Руководитель (организации, отдела или др.)7.2
Специалист высшей квалификации (с высшим образованием)6.5
Специалист средней квалификации (со средним образованием)6.1
Общее среднее6.4
Круговая диаграмма
Какой вариант повышения был бы для Вас наиболее желательным?
Постепенное81
Стремительное (в краткие сроки/сразу через несколько ступеней вверх)19
% наемных работников
Круговая диаграмма
Какой вариант карьерного развития был бы для Вас наиболее предпочтительным?
Горизонтальное30
Вертикальное51
Затруднились ответить19
% наемных работников
Вертикальная столбчатая диаграммаИмеются ли в настоящее время какие-либо препятствия для Вашего карьерного развития?
Нет подходящей вакантной должности32
Крайне редко открывающаяся возможность повышения30
Низкие заработные платы20
Отсутствие стимулов для успешной и эффективной работы19
Невозможность профессиональной реализации без связей («блата»)15
Отсутствие необходимых знаний, умений, навыков15
Фаворитизм со стороны руководства в отношении некоторых сотрудников15
Нежелание руководства замечать успехи сотрудников15
Сложная социально-геополитическая обстановка13
Личные проблемы (семейные проблемы, страх, неуверенность в собственных силах или др.)13
Большое количество конкурентов на должность12
Нет подходящего образования11
Какие-либо препятствия отсутствуют11
Множественный выбор, % наемных работников Представлены наиболее популярные варианты ответа
Круговая диаграмма
Согласны ли Вы с мнением, что в целом главной вершиной карьерного развития является ведение собственного бизнеса?
Определенно да14
Скорее да, чем нет42
Скорее нет, чем да32
Определенно нет12
% наемных работников
Круговая диаграмма
Какой предел карьерного развития устроил бы лично Вас?
Быть владельцем, совладельцем бизнеса42
Быть руководителем начального, среднего или высшего уровня38
Быть наемным работником (специалистом с высшим образованием/без высшего образования)18
Другое2
% наемных работников
Оцените по 10-балльной шкале, насколько положительно относятся к предпринимателям (бизнесменам) сегодня в России, по Вашим личным ощущениям?
Общее среднее6,3
Круговая диаграмма
По Вашим личным ощущениям, сегодня для ведения бизнеса благоприятное время?
Затруднились ответить11
Определенно благоприятное время8
Скорее благоприятное время30
Скорее НЕблагоприятное время38
Определенно НЕблагоприятное время13
% наемных работников
Выборка исследования
С 1 по 6 июня с помощью онлайн-панели «Анкетолог» было опрошено 1600 россиян старше 18 лет, работающих по найму. Выборка отражала социально-демографические параметры населения РФ. Погрешность при 95%-й доверительной вероятности не превышает 2,5%.
Запись по теме
Также по теме:
Довольно волнительно: россияне – о своем опыте публичных выступлений
Запись по теме
Также по теме:
Как россияне справляются со стрессом на работе? Исследование
Запись по теме
Также по теме:
Сложно, но иначе никак. Сотрудники рассказали, как справляются с работой в режиме многозадачности
В исследовании участвовали россияне, которые работают по найму. Среди них 45% не совершали никаких карьерных перемещений за последние два года. Значительно меньшее количество респондентов (28%) передвинулись на уровне своей должности, например, сменили отдел или организацию, 24% получили повышение, и лишь 2% — напротив, понижение по службе.
Вопреки устоявшемуся мнению о преимуществах мужчин в карьере, полученные данные о продвижениях по службе почти не различаются в разрезе пола. При этом, согласно опросу, в последние два года жители крупных городов несколько чаще получали повышение. Так, о своем карьерном росте сообщили 26% жителей населенных пунктов с численностью населения свыше 500 тысяч человек и 20% опрошенных из населенных пунктов, где проживают менее 20 тысяч человек.
Зарплата выше, стресса большеРоссияне, которые работают по найму, оценили важность карьерного роста для себя в среднем на 6,4 балла из 10 возможных. При этом для опрошенных, которые находятся на руководящей должности, карьера имеет несколько большее значение — их средняя оценка равна 7,2 балла (против 6,1 балла среди специалистов со средней квалификацией).
Далее мы узнали, какие возможности видят респонденты в продвижении по службе. Ожидаемо, большинство (76%) назвали высокую зарплату. Несколько реже отмечали профессиональный рост (62%), новый опыт (58%), самореализацию (58%), возможность развития (53%). По мнению 46%, карьера позволяет человеку самоутвердиться в своих глазах, 37% — приобретать полезные связи, 32% — принимать решения самостоятельно, и 26% — быть уважаемым в своем окружении.
Несмотря на большое количество возможностей, которые дает карьерный рост, в целом 89% респондентов видят в нем и негативные моменты. Так, большинство (61%) отметили увеличение нагрузки, 57% — учащение стрессовых ситуаций, 54% — повышение ответственности. Кроме того, 51% считают, что вследствие карьерного роста сотрудник сталкивается с переработками, 48% — постоянной занятостью, 35% — давлением руководства, 31% — проблемами в личной жизни, и 25% — ухудшением здоровья.
Какие личные качества полезны для построения карьерыДалее мы выяснили, что, по мнению наемных работников, помогает в продвижении по службе. Так, 55% думают, в построении успешной карьеры важен профессиональный опыт, 53% — личные усилия, 49% — уровень компетенции. Также многие считают, что на карьерный рост влияют отношения с начальством (48%), психологические особенности человека (48%), наличие стимула (43%), регулярное повышение квалификации (37%). Кроме того, более трети (35%) отметили наличие деловых связей, 32% — профильного образования, и 29% — личной расположенности человека к карьерному росту.
Запись по теме
Также по теме:
Сила связей. Россияне — о своем опыте нетворкинга
При этом чем выше должность респондентов, тем чаще они считают важными для карьеры личные усилия (61% руководителей против 49% специалистов средней квалификации), уровень компетенции (61% против 42%), предрасположенность (34% против 28%) и реже — профессиональный опыт (53% против 58%).
Среди психологических качеств, которые помогают человеку в построении карьеры, респонденты чаще всего называли коммуникабельность (78%), инициативность (72%), организаторские способности (71%). Также большинство отметили стрессоустойчивость (68%), целеустремленность (64%), умение адаптироваться (64%), интеллект (60%). По 55% считают, что для карьерного роста важны умение работать в команде и ориентация на результат, и 54% — настойчивость.
Что важно, респонденты, которые в последние два года получали повышение, чаще других считают полезными в карьере организаторские способности (79% против 67% опрошенных, которые не совершали карьерных перемещений) и настойчивость (59% против 49% соответственно). При этом стрессоустойчивость они называли реже тех, кто не продвигался по службе (62% против 69%).
Многие считают вершиной карьеры собственный бизнесВ целом 56% респондентов согласились с утверждением, что собственный бизнес является вершиной карьерного развития. Также стоит сказать, что когда мы спросили респондентов, какой предел карьерного развития устроил бы их лично, большая часть (42%) отметили, что хотели бы владеть бизнесом. Еще для 38% предел карьерного развития — быть руководителем высшего, среднего или начального уровня, а 18% — наемным работником.
Отметим, что респонденты не слишком высоко оценивают степень положительного отношения к предпринимателям в России — в среднем на 6,3 балла из 10. Также, по мнению 51% опрошенных, сейчас неблагоприятное время для ведения бизнеса.
Вертикальная столбчатая диаграммаИмели ли Вы какие-либо должностные продвижения за последние 2 года?
За последние 2 года каких-либо должностных продвижений не было45
Переход между должностями одного уровня (например, перевод из одного отдела в другой, переход на другое место работы с сохранением должностного уровня и пр.)28
Повышение в должности24
Понижение в должности2
Другое3
Множественный выбор, % наемных работников
Вертикальная столбчатая диаграммаИмели ли Вы какие-либо должностные продвижения за последние 2 года?
За последние 2 года каких-либо должностных продвижений не былоПереход между должностями одного уровня (например, перевод из одного отдела в другой, переход на другое место работы с сохранением должностного уровня и пр.)Повышение в должностиПонижение в должности
Мужчины4828253
Женщины4630252
Вертикальная столбчатая диаграммаЗа последние 2 года были повышены в должности:
Наемные работники, проживающие в населенных пунктах с численностью населения менее 20 тыс. человек20
20-100 тыс. человек21
100-500 тыс. человек23
500 тыс. - 1 млн человек26
Более 1 млн человек26
Круговая диаграмма
Какое значение для Вас скорее имеет карьера?
Продвижение по карьерной лестнице17
Должностное повышение (расширение полномочий и ответственности сотрудника)15
Профессиональное развитие (совершенствование навыков, наращивание опыта)65
Другое3
% наемных работников
Вертикальная столбчатая диаграммаПо Вашим личным ощущениям, какие возможности получает сотрудник от карьерного развития?
Высокая заработная плата76
Профессиональный рост62
Получение нового опыта58
Личностный рост, самореализация58
Перспективы, возможность развития53
Самоутверждение, достижение личных целей46
Появление важных и полезных связей37
Свобода действий в принятии решений32
Уважение среди рабочего/внерабочего окружения26
Рост количества привилегий, льгот23
Общественное признание15
Отсутствие рутинной работы13
Возможность командовать людьми11
Другое1
Сотрудник не получает каких-либо возможностей от карьерного развития1
Множественный выбор, % наемных работников
Вертикальная столбчатая диаграммаПо Вашим личным ощущениям, какие возможности получает сотрудник от карьерного развития?
Получение нового опытаЛичностный рост, самореализацияСамоутверждение, достижение личных целейПоявление важных и полезных связейСвобода действий в принятии решенийУважение среди рабочего/внерабочего окружения
Руководитель (организации, отдела или др.)606549434232
Специалист высшей квалификации (с высшим образованием)585947383226
Специалист средней квалификации (со средним образованием)555144342725
Вертикальная столбчатая диаграммаПо Вашим личным ощущениям, с какими негативными последствиями сталкивается сотрудник от карьерного развития?
Увеличение объема работы/нагрузки61
Учащение нервных, стрессовых ситуаций, волнений57
Высокий уровень личной ответственности54
Задержки на работе51
Постоянная занятость48
Прессинг со стороны руководства35
Отсутствие личной жизни31
Потеря здоровья25
Потеря друзей из числа коллег19
Головная боль17
Страх нового15
Другое1
Сотрудник не сталкивается с какими-либо негативными последствиями от карьерного развития2
Множественный выбор, % наемных работников
Вертикальная столбчатая диаграммаПо Вашим личным ощущениям, какие факторы в большей мере влияют на успешность карьерного развития?
Опыт работы в профессии55
Личные усилия, вложенные для достижения цели53
Уровень компетенции49
Отношения с начальством48
Индивидуально-психологические особенности (коммуникабельность, исполнительность и пр.)48
Мотивация43
Регулярное повышение квалификации37
Протекция людей, имеющих связи (влияние)35
Наличие профильного образования32
Природная одаренность, предрасположенность29
Множественный выбор, % наемных работников Представлены наиболее популярные варианты ответа
Вертикальная столбчатая диаграммаПо Вашим личным ощущениям, какие факторы в большей мере влияют на успешность карьерного развития?
Опыт работы в профессииЛичные усилия, вложенные для достижения целиУровень компетенцииПриродная одаренность, предрасположенностьОтношения с коллегамиУсловия трудаФизическое здоровье
Руководитель (организации, отдела или др.)53616134312018
Специалист высшей квалификации (с высшим образованием)54534927262117
Специалист средней квалификации (со средним образованием)58494228252720
Вертикальная столбчатая диаграммаКакие индивидуально-психологические особенности, на Ваш взгляд, более всего помогут в карьерном развитии?
Коммуникабельность78
Инициативность, активность72
Организаторские способности71
Стрессоустойчивость68
Умение адаптироваться к обстоятельствам64
Целеустремленность64
Умственные способности60
Умение работать в команде55
Ориентация на результат55
Настойчивость54
Трудолюбие51
Креативность49
Саморазвитие48
Усердие36
Множественный выбор, % от опрошенных, которые считают, что на успешность карьерного развития влияют индивидуальные психологические особенности Представлены наиболее популярные варианты ответа
Вертикальная столбчатая диаграммаКакие индивидуально-психологические особенности, на Ваш взгляд, более всего помогут в карьерном развитии?
Инициативность, активностьОрганизаторские способностиСтрессоустойчивостьУмение адаптироваться к обстоятельствамЦелеустремленностьУмственные способностиУмение работать в командеОриентация на результатНастойчивость
Наемные работники, которые в течение последних двух лет не совершали должностных продвижений686769615953474749
Совершили переход между должностями одного уровня (например, перевод из одного отдела в другой, переход на другое место работы с сохранением должностного уровня и пр.)787573707067646356
Были повышены в должности747962636962586259
Вертикальная столбчатая диаграммаОцените по 10-балльной шкале, насколько в целом важным является для Вас карьерный рост?
Руководитель (организации, отдела или др.)7.2
Специалист высшей квалификации (с высшим образованием)6.5
Специалист средней квалификации (со средним образованием)6.1
Общее среднее6.4
Круговая диаграмма
Какой вариант повышения был бы для Вас наиболее желательным?
Постепенное81
Стремительное (в краткие сроки/сразу через несколько ступеней вверх)19
% наемных работников
Круговая диаграмма
Какой вариант карьерного развития был бы для Вас наиболее предпочтительным?
Горизонтальное30
Вертикальное51
Затруднились ответить19
% наемных работников
Вертикальная столбчатая диаграммаИмеются ли в настоящее время какие-либо препятствия для Вашего карьерного развития?
Нет подходящей вакантной должности32
Крайне редко открывающаяся возможность повышения30
Низкие заработные платы20
Отсутствие стимулов для успешной и эффективной работы19
Невозможность профессиональной реализации без связей («блата»)15
Отсутствие необходимых знаний, умений, навыков15
Фаворитизм со стороны руководства в отношении некоторых сотрудников15
Нежелание руководства замечать успехи сотрудников15
Сложная социально-геополитическая обстановка13
Личные проблемы (семейные проблемы, страх, неуверенность в собственных силах или др.)13
Большое количество конкурентов на должность12
Нет подходящего образования11
Какие-либо препятствия отсутствуют11
Множественный выбор, % наемных работников Представлены наиболее популярные варианты ответа
Круговая диаграмма
Согласны ли Вы с мнением, что в целом главной вершиной карьерного развития является ведение собственного бизнеса?
Определенно да14
Скорее да, чем нет42
Скорее нет, чем да32
Определенно нет12
% наемных работников
Круговая диаграмма
Какой предел карьерного развития устроил бы лично Вас?
Быть владельцем, совладельцем бизнеса42
Быть руководителем начального, среднего или высшего уровня38
Быть наемным работником (специалистом с высшим образованием/без высшего образования)18
Другое2
% наемных работников
Оцените по 10-балльной шкале, насколько положительно относятся к предпринимателям (бизнесменам) сегодня в России, по Вашим личным ощущениям?
Общее среднее6,3
Круговая диаграмма
По Вашим личным ощущениям, сегодня для ведения бизнеса благоприятное время?
Затруднились ответить11
Определенно благоприятное время8
Скорее благоприятное время30
Скорее НЕблагоприятное время38
Определенно НЕблагоприятное время13
% наемных работников
Выборка исследования
С 1 по 6 июня с помощью онлайн-панели «Анкетолог» было опрошено 1600 россиян старше 18 лет, работающих по найму. Выборка отражала социально-демографические параметры населения РФ. Погрешность при 95%-й доверительной вероятности не превышает 2,5%.
Запись по теме
Также по теме:
Довольно волнительно: россияне – о своем опыте публичных выступлений
Запись по теме
Также по теме:
Как россияне справляются со стрессом на работе? Исследование
Запись по теме
Также по теме:
Сложно, но иначе никак. Сотрудники рассказали, как справляются с работой в режиме многозадачности