Владение soft skills стало одним из ключевых требований к кадрам в Москве

Владение soft skills (гибкими навыками) стало одним из ключевых требований к кадрам в Москве. Наиболее востребовано оно в политике и общественных специальностях (примерно 42%), в менеджменте и маркетинге (около 40%), в экономике и финансах (порядка 36%), в математике и IT (34%). Общая доля среди всех требований к соискателям составляет 37%. Об этом рассказал ТАСС со ссылкой на руководителя столичного департамента экономической политики и развития города Кирилла Пуртова. 

Отмечается, что работодатели чаще всего ищут сотрудников, умеющих находить комплексное решение проблем, обладающих аналитическим и инновационным мышлением, эмоциональным интеллектом и стрессоустойчивостью, а также способных быстро обучаться. Перечень востребованных профессий стремительно меняется, как и внутренняя «кухня» каждой работы, поэтому молодым специалистам нужно постоянно развиваться и быть готовыми перестраиваться на другие профессии, возможно, несколько раз за жизнь. 

Кирилл Пуртов отметил, что необходимо усовершенствовать и систему переподготовки кадров. Она должна разрабатывать актуальные программы с максимальной скоростью и при этом не терять эффективность. 

Ранее издание «Вести Подмосковья» сообщало, что 1 июля в Москве стартует проект для подростков «Лето моей карьеры». Ребята 14-17 лет смогут развить аналитические и личностные навыки, а еще прокачают способность общаться под руководством тренеров, наставников и работодателей из разных городских компаний. Кроме того, удастся разработать социально значимые проекты для своего района или дома.