Сотрудник компании вправе вернуться из отпуска за свой счёт раньше времени

К такому выводу пришёл Первый кассационный суд.

Трудовой кодекс не запрещает выходить на работу раньше положенного срока. Детали обсуждаются с начальством на переговорах.

Если работодатель не захочет прерывания отдыха подчиненного, то сотрудник вправе обратиться в суд, потребовав взыскать плату за период вынужденного прогула.

Отказ руководителя компании будет рассматриваться в контексте нарушения конституционных прав работника на труд и вознаграждения за работу, резюмировали «Трудовые споры».

Ранее правоприменители из Республики Коми установили, что работодатель не может отказать в возмещении расходов за отпуск «северному» работнику в связи с задержкой предоставления справок от транспортного предприятия.