Работодатели смогут расторгать договоры с целевиками за плохие оценки

Что хотят изменить в договорах целевиков

Авторы проекта постановления включать в договоры студентов, поступивших по целевому набору, новые пункты — потенциальные работодатели смогут выбирать «дисциплины, модули и практики» для целевиков и формулировать по ним «критерии успеваемости».

Если результаты студента покажутся организации неудовлетворительными, она будет вправе «сократить меры поддержки» (например, перестать платить за общежитие) или вовсе — разорвать договор. При этом последнее можно будет сделать только после того, как работодатель «окажет гражданину, заключившему договор о целевом обучении, меры содействия в повышении его успеваемости» (например, оплатит дополнительные образовательные услуги). Если это не поможет и договор расторгнут, студент будет обязан возместить компании все расходы.  

Предполагается, что постановление вступит в силу 1 сентября 2023 года и будет действовать до января 2029-го.

Как это отразится на студентах

В 2022-м российское правительство необходимость такого шага руководитель Всероссийского общества защиты прав граждан в сфере образования, член экспертного совета при правительстве РФ Виктор Панин.

Что еще известно

Обсуждение возможных изменений в договорах целевиков проходит на фоне того, что все образовательные организации России исключили из Болонского процесса. Как говорят в Минобрнауки, это произошло после того, как 185 ректоров российских вузов глава Минобрнауки Валерий Фальков. Министр заверил, что речи об отмене бакалавриата и магистратуры «в одночасье» нет. Как полагает Фальков, в системе есть «очевидные огрехи», которые нужно «поправить». По словам главы Минобрнауки, двухуровневая система будет «органично сочетаться с нашей исторической формой — специалитетом». 

Подготовила Элеонора Лаццаротто