Заряд для работы и творчества: молодые специалисты «Томскнефти» вернулись с молодежного слета

Сотрудники «Томскнефти» из Стрежевого побывали на слете молодых специалистов «Молодежная волна». Его провел блок разведки и добычи компании «Газпром нефть», чтобы выявить перспективных молодых специалистов, открыть их потенциал, посодействовать инновационной активности и найти перспективные решения для нефтяного бизнеса. 

Слет собрал 70 молодых специалистов из 18 дочерних обществ ПАО «Газпром нефть» Блока разведки и добычи. От Томскнефти поехали 3 сотрудника. Участники путешествовали на теплоходе «Алексей Толстой» по маршруту «Оренбург – Самара – Казань».

Молодых специалистов разделили на команды по 6 человек из разных регионов и разных специальностей: от разработчиков до кадровиков. Они должны были пройти тренинг «основы проектного управления», бизнес-тренинги, на которых участники примерили роль менеджера собственной хоккейной команды. А в финале маршрута участники защитили подготовленные проекты. Не обошлось без активностей: зарядки, деловые игры, командообразующие мероприятия и экскурсии по городам.

Как рассказала инженер производственно-технического отдела УДНГ «Томскнефти» Анастасия Клейн, попробовать себя в новой отрасли и амплуа было здорово. ГПН активно внедряет опыт работы мультикоманд и поддерживает позицию, что человек должен быть не только специалистом в своей отрасли, но и уметь эффективно распределять свои внерабочие обязанности и активности. Команда Насти защищала проект универсальной системы оценки молодых специалистов, охватывающей их общественную и социальную активность в дополнение к рейтингу профессиональному.

«Было невероятно интересно и полезно познакомиться с молодыми специалистами из других обществ, потому что для нас опыт участия в таких мероприятиях и опыт работы в составе компании «Газпром нефть» в целом — это новый опыт. Для меня это какой-то другой мир: они говорят на каком-то другом языке, используют другие аббревиатуры и сокращения, у них иная структура. Мы вернулись с максимальным зарядом энергии и стремления на достижение каких-то новых высот», — рассказала Анастасия Клейн.

Среди участников также была главный специалист по корпоративной и социальной политике отдела социальных программ «Томскнефти» Людмила Лемп. Со своей командой она защищала проект «Мост между поколениями» о взаимодействии и обмене опытом  молодежи и взрослого поколения.

«Практически все проекты были социальными, кроме одного. Думаю, организаторы это сделали специально, поскольку молодежь собралась из абсолютно разных сфер, а социальное направление — это как раз то, что нас связывает. Мне очень понравился проект «Бадди», тоже про наставничество, но там немного другие подходы, нежели в нашем. Ещё меня заинтересовал проект «ЛизаАлерт». Оказывается, им нужны не только поисковики, но и администраторы групп, диспетчеры и ещё много других специалистов, которые могут помочь в организации поиска, поэтому при желании полезен может быть каждый доброволец», — сказала Людмила Лемп.

Первое место в проектах  заняла идея создания «гостеприимного» телеграмм-канала для сотрудников всех дочек компании. Проект сделан на примере Санкт-Петербурга: тот, кто приезжает в северную столицу, может воспользоваться ботом и найти, куда сходить, что посмотреть и где перекусить. А бот поможет отыскать из числа коллег желающих показать вам город или сопроводить в офис.