​ Работа неполный день в Германии: что нужно знать

Работа неполный день в Германии​ представляет собой особую форму трудовых отношений. Она подходит для совместителей и людей, которые в силу ряда причин не могут выполнять трудовые обязанности полный рабочий день. На что же надо обратить внимание, устраиваясь на работу с таким графиком?

Читайте также: Действия по защите от несправедливого увольнения в Германии

​Работа неполный день в Германии. Что говорит закон

Сокращение трудового времени определено законом о неполной занятости и срочных трудовых договоров​ Teilzeit-und​ Befristungsgesetz-TzBfC​ (TzBfG).​ Нормы закона распространяются на государственных работодателей и частный бизнес.

Работник выполняет свои трудовые обязанности меньше часов, чем работник, оформленный на полный рабочий день. Работа неполный день в Германии предусматривает право на отпуск. Его продолжительность зависит от количества рабочих дней в неделе.

Сотрудники с неполным рабочим днем застрахованы от несчастных случаев.

Права сотрудников с сокращенным рабочим днем защищены законом о неполной и временной занятости (TzBfG). Он предусматривает запрет на дискриминацию таких работников.

​Работа неполный день в Германии. Плюсы и минусы

Неполный рабочий день имеет ряд преимуществ:

• больше свободного времени для отдыха или выполнения другой работы, в том числе по уходу за детьми или волонтерской работы;
• возможность выполнять работу с определенного возраста (перед выходом на пенсию);
• время на проведение реабилитационных процедур, направленных на восстановление здоровья;
• возможность выполнять трудовые обязанности лицам с ограниченными возможностями;
• организация дополнительного рабочего места (если выполнение работы предусматривает работу с полной занятостью).

К недостаткам относятся:

• низкая заработная плата в сравнении с доходами работников с полным рабочим днем;
• меньший размер пенсии;
• сокращенный размер пособий по безработице;
• низкие перспективы карьерного роста.

Сотрудникам с неполным рабочим днем, как правило, не поручают решение задач, требующих большой ответственности.

Оформление заявки на неполный рабочий день

Воспользоваться правом перейти на сокращенный рабочий график может каждый работник. Особенно это актуально для молодых мам, приступающих к работе после или во время отпуска по уходу за ребенком.

Важным требованием при оформлении заявки о переходе на неполный рабочий день является выполнение трудовых обязанностей в течение 6 месяцев.

Важно!​ Возможность перевести сотрудника на неполную занятость доступна компаниям со штатом не менее 15 человек.

Подать заявление о переводе на неполный рабочий день необходимо за три месяца до вступления в силу изменений трудовых отношений. Заявление можно подать в письменной или устной форме. А ответ на него вы должны получить за месяц до перевода на сокращенный рабочий день.

В случае отказа в предоставлении сокращенного трудового дня работодатель должен предоставить ответ в письменной форме. Для него предусмотрены сроки.

• Если заявление было подано одним из родителей после рождения ребенка и до достижения им 3‑летнего возраста, письменный отказ должен быть предоставлен в течение 1 месяца с даты получения заявления от работника.
• Если заявление было подано одним из родителей во время отпуска по уходу за ребенком в период с 3 до 8 лет, срок на оформление письменного отказа составляет 2 месяца.

Социальные гарантии

Сотрудники с сокраще­нным рабочим днем им­еют право на оплачив­аемый отпуск и выпла­ту заработной платы в случае заболевания не по вине работник­а. Данная норма проп­исана в разделе 3 За­кона о непрерывной оплате труда.

Выплата зарплаты за счет работодателя в случае болезни осуще­ствляется в течение 6 недель. Более длит­ельный период заболевания покрывается по­собием по болезни, выплачиваемым медицин­ской страховой компа­нией.

Обязанность работника в случае заболевания предупредить рабо­тодателя о наступлен­ии периода нетрудосп­особности и сроки ее вероятной продолжит­ельности, основываясь на заключение врач­а.

Если вы этого не сде­лаете или сделаете несвоевременно, работ­одатель имеет право отказать в выплате заработной платы на период болезни.

Обязательным для нач­исления заработной платы на период нетру­доспособности являет­ся наличие листа нетрудоспособности (AU). Он подтверждает фа­кт заболевания.

Выполнение сверхурочной работы

Согласно действующим трудовым нормам вып­олнять сверхурочную работу и работу, не входящую в трудовую обязанности, не долж­ны ни работники с по­лным трудовым времен­ем, ни работники с неполным рабочим днем.

Если обязательное вы­полнение сверхурочной работы прописано в трудовом или коллек­тивном договоре, то оно также распростра­няется на всех сотрудников. В договоре также прописывается сумма компенсации за выполнение сверхуроч­ной работы. Она рассматривается как обычная заработная плата и не облагается дополнительными нал­огами.

Выполнять обязанности сверхурочно может потребоваться в усло­виях чрезвычайной си­туации, когда выполн­ение трудовых обязан­ностей является одним из способов преодо­ления сложившейся ситуации.

В случае регулярной работы сверхурочно по заданию руководите­ля компании или отде­ла, работник имеет право потребовать соо­тветствующей оплаты.

В качестве альтернат­ивы финансовому возн­аграждению за выполн­ение сверхурочной ра­боты сотрудник может попросить дополните­льные выходные дни.

Сверхурочная работа в праздничные, выход­ные и ночные часы оп­лачивается с примене­нием налоговых льгот.

Читайте также по теме:

• Работа в Германии: как перейти на 4‑дневную рабочую неделю?
• Повышение заработной платы в Германии. Что должен каждый работник
• Безработица в Германии: ответы на самые важные вопросы

Сообщение ​ Работа неполный день в Германии: что нужно знать появились сначала на Новости Германии: последние события на русском языке.