Россиянам разъяснили, как оплачивается работа в праздничные дни в мае

Привлеченным к работе в выходные и праздничные дни сотрудникам положена повышенная оплата за отработанное фактически время либо им предоставляется полноценный отгул, рассказала в беседе с РИА Новости эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

Она уточнила, что привлечение сотрудников к работе в такие дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере. Вместо увеличенной оплаты им может быть предоставлен день отдыха.

На работу в выходные и нерабочие праздничные дни нужно получить письменное согласие от сотрудника. Исключение – крайние случаи, например, катастрофа или авария. Полный перечень таковых содержится в Трудовом кодексе.

Отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами, добавила эксперт.

Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут быть прописаны в коллективном договоре. При наличии профсоюза привлечение сотрудников в нерабочие дни в некоторых ситуациях нужно будет согласовать и с ним. Беременных и лиц до 18 лет привлекать к работе в выходные дни и праздники нельзя.

Нечаева также напомнила, что работающие по пятидневке граждане отдохнут с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая включительно. Для тех, у кого предусмотрена шестидневная рабочая неделя, выходными станут 1 и 2 мая, а также дни с 8 по 10 мая. Трудящиеся по сменному графику отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни у них будут установлены в соответствии с графиком.