Россиянам рассказали, как им должны оплатить работу в майские праздники

Не менее чем двойная оплата отработанных часов или полноценный отгул положены сотрудникам, которым придется работать в майские выходные и праздничные дни. Об этом РИА Новости сообщила юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. В этом году россияне, которые работают по графику пятидневки, отдохнут с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. У тех, у кого шестидневная рабочая неделя, выходными будут с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Те, кто работает по сменному графику, отдохнут в рабочие дни как все, а выходные у них будут в соответствии с графиком. Юрист подчеркнула, что если сотрудник привлекается к работе в выходные и праздничные дни, она должна быть оплачена не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо сотруднику должен быть предоставлен другой день отдыха, причем полный, даже если человек работал не целый день. Привлечение сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только при его письменном согласии при необходимости выполнить заранее непредвиденную работу. Привлекать людей к работе в эти дни без согласия можно только в самом крайнем случае – если произошла катастрофа, авария, какое-либо другое ЧП, перечень которых есть в Трудовом кодексе. Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть прописаны в коллективном договоре. Иногда нужно согласовывать  привлечение людей к работе в нерабочие дни с профсоюзом. А вот беременных сотрудниц и работников до 18 лет привлекать к работе в выходные и праздничные дни и вовсе запрещено.