Глава «Мегалайна» Корупятник объяснил, как ликвидировать дефицит рабочих рук на стройках

Десятилетия бездумного использования дешевой рабочей силы из стран ближнего зарубежья на российских стройках были ошибочным путем и, как оказалось, временным вариантом. Для строительных компаний сейчас самое время пересмотреть кадровую политику — пора привлекать к работе российских граждан. Для этого необходимо увеличить заработную плату и расширить штат собственных специалистов. Такую точку зрения в беседе с корреспондентом ФАН высказал генеральный директор компании «Мегалайн» Геннадий Корупятник. Собеседник издания признал: некоторый дефицит специалистов есть и в его компании, но он связан скорее с началом строительства очень крупных объектов. При этом «Мегалайн» уже взял курс на пересмотр норм оплаты труды, чтобы расширить собственный штат за счет привлечения российских граждан. Поэтому дефицит специалистов в компании нельзя назвать хроническим, набор людей идет, и в течение месяца проблема будет решена, уверен Корупятник. «Я давно говорил, что надо в целом менять структуру оплаты труда, чтобы привлекать свои, отечественные кадры, тогда дефицита не будет. Ведь нехватка рабочей силы сейчас вызвана тем, что на протяжении двух десятилетий наша страна была развращена дешевыми иностранными трудовыми ресурсами. Сейчас этот поток немного иссяк. Причем даже не в силу экономических потрясений: сначала пандемия перекрыла кислород, потом какие-то другие причины возникли. Надо признать, что мы толком и не занимались ранее собственными трудовыми ресурсами», — объяснил Геннадий Корупятник. Сейчас «Мегалайн» занимается вопросом увеличения доли собственных кадров. Подрядчиков планируется использовать по минимуму. Вместе с тем, набирая постоянный кадровый состав, в компании уже пересматривают и ставки, и нормы оплаты труда. По мнению Корупятника, в ближайшей перспективе это поможет успешно решить вопрос нехватки специалистов. «Уверен, это путь, по которому должны идти все крупные строительные компании. Надо признать, что кадровая политика, которая велась компаниями ранее — это скорей временный вариант и неправильный путь. Только расширение собственного кадрового состава и пересмотр политики оплаты труда ликвидирует дефицит работников за счет привлечения российских граждан», — высказался глава «Мегалайн». В России в последние годы стройка ведется достаточно активно, но по загрузке регионы между собой отличаются существенно. Однако, как объяснил Корупятник, если платить будут больше, то россияне потянутся на большие стройки, и с удовольствием будут работать вахтовым методом. В этом случае интересы работодателей и соискателей совпадут, подчеркнул собеседник ФАН. Как рассказал Корупятник, при реализации проекта «Горская», предусматривающего реновацию заброшенной строительной площадки на берегу Финского залива, «Мегалайн» планирует сделать упор уже собственные трудовые ресурсы. По оценке главы компании, около 70% работ «Мегалайн» может выполнить самостоятельно. «В Петербурге уже строящиеся объекты у нас хорошо укомплектованы, дефицит испытывается в Москве. Там просто очень трудоемкие крупные проекты, поэтому отток людей ощутили. Но к моменту начала работы с «Горской», думаю, в рабочих руках мы не будем испытывать недостатка», — резюмировал Корупятник. Ранее компания «Мегалайн» представила детальный макет проекта «Горская» в ходе петербургского форума «Экология большого города». По словам Геннадия Корупятника, территория бывшей строительной площадки может стать новым центром притяжения жителей Северной столицы. Согласно планам, вся территория будет разделена на четыре части. Каждая из них станет самостоятельным тематическим кластером.