Неестественный отбор: как кризис провоцирует насилие и харассмент

На фоне кризиса начинает расти гендерное неравенство, хотя предыдущие 20 лет оно заметно снижалось, отмечают эксперты Высшей школы экономики (ВШЭ). Это происходит как в России, так и в других странах.

Кто больше подвергается харассменту на работе

Россиянки тратят на домашний труд на 16,5 ч. в неделю больше, чем мужчины, – львиная доля семейных задач традиционно ложится на плечи женщин, несмотря на наличие обычной оплачиваемой работы у обоих. По подсчетам экспертов, в целом женщины тратят на работу и домашний труд на 8,5 ч. больше, чем мужчины, то есть фактически работают в две смены.

Кроме того, в пандемию на женщин легла организация домашнего обучения и досуга детей. Некоторым пришлось даже уйти с работы. Как показало исследование компании McKinsey, женщины с малолетними детьми потеряли больше всего рабочих мест в пандемию. Поэтому женщины чаще вынуждены подстраиваться – искать работу ближе к дому и отказываться от карьеры, получая в результате меньшую зарплату и неудобный график. По этой же причине женщины больше зависят от милости работодателя, что создает благоприятные условия для разного рода злоупотреблений, в частности харассмента. Ратификация Конвенции МОТ №190 может стать первым шагом к изменению сложившихся гендерных стереотипов и насильственных паттернов поведения на работе, убеждена адвокат.

На первый взгляд может показаться, что в правовой системе России существует достаточно механизмов для защиты прав потерпевших и предотвращения насилия и домогательств на работе. Виновных привлекают к уголовной ответственности по статьям 131, 132 и 133 Уголовного кодекса РФ.

Но в реальности, скорее всего, агрессор не будет привлечен к ответственности. Это связано с высоким стандартом доказывания по таким делам и наличием укоренившихся гендерных стереотипных установок у правоохранительных органов. За харассмент в форме пошлых шуток и сексуальных намеков в принципе ответственность не предусмотрена. Разве что только за оскорбления (ст. 5.61 КоАП РФ).

Но есть и положительные примеры. Так, 28 января 2021 года Верховный суд РФ в деле соучредителя медиахолдинга PrimaMedia Алексея Мигунова против Екатерины Фёдоровой, Евы Моор и Ольги Карчевской подтвердил важный принцип (сформированный Девятым кассационным судом общей юрисдикции 16 июня 2020 года) – право женщин на жизнь, свободную от гендерного насилия, неразрывно связано с правом на свободу выражения мнения и неотделимо от него.

Журналистка рассказала в социальной сети о том, что подверглась изнасилованию. Мужчина обратился в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства. Суды первых двух инстанций встали на сторону истца, однако кассационный суд их отменил.

«Это решение очень ценное и претендует на звание исторического. В нем ВС указал на обязанность судов рассматривать высказывания женщины с учетом определенного контекста, при этом адекватно оценивать их переживания и состояние, в котором они находились в момент совершения высказываний, а также учитывать, что лицо не может ссылаться на защиту права на уважение частной жизни по статье 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод в исках о вреде репутации в случае, когда это явилось предсказуемым последствием его собственных поступков, например, совершения противоправных действий», – подчеркнула Анастасия Тюняева.

К сожалению, российское общество и государство пока не слишком близки к осознанию и признанию проблемы харассмента и гендерного неравенства в трудовых отношениях, согласна руководитель проекта Федерального союза адвокатов России «Женское право» Татьяна Сустина. Сложность заключается в определенном уровне культурного сознания российского населения.

«Необходимо понимать, что право в лице закона и правоприменения – это отражение настроений общества. Изменить закон в силах только общественный запрос, которого в настоящее время нет и в ближайшее время, полагаю, не будет – потому, что наши женщины не видят проблемы в том, что они и работают наравне с мужьями, и детей воспитывают, и выполняют роль хозяйки дома и любящей жены. Так же женщины с принятием и некоторым смирением относятся к поведению работодателей в случае, например, назначения на высокую должность коллеги-конкурента мужского пола, понимая, что он сможет больше времени и более самоотверженно посвящать себя работе, – хотя по факту это может быть и не так», – объясняет она.

По мнению Татьяны Сустиной, решение проблемы гендерного неравенства в трудовых отношениях лежит в плоскости динамичного и грамотного развития социального обеспечения. Например, увеличения числа детских садов и яслей. Также необходимо выстраивать правильный менеджмент в компании: положения и меморандумы о запрете харассмента и различных форм сексуализированного поведения в компании, помимо информативной функции, направляют общую социальную политику, которая формирует правильное правосознание коллектива.

Решение проблемы гендерного неравенства должно начинаться с поведения конкретного человека и с взаимоотношений в семье, подчеркивает эксперт.