Правительство мотивирует работодателей нанимать сотрудников в возрасте до 30 лет

В России подводят первые итоги программы субсидирования найма. В этом году заявки на участие в программе подали более 5 тысяч предпринимателей. Речь идет о выплатах работодателям за трудоустройство отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет, среди них выпускники без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды и молодые родители.

СМОТРЕТЬ ВИДЕО: Правительство мотивирует работодателей нанимать сотрудников в возрасте до 30 лет

Фастфуд, а тем более с возможностью забрать заказ, не выходя из машины, для Лабытнанги бизнес еще во многом экзотичный, но, как оказалось, очень востребованный. Его немногословный владелец — Олег Цыганков. Опыт пионеров бургерной индустрии братьев Дика и Мака Олег не изучал, как говориться, давно это было, зато хорошо знает потребности земляков, которые хоть и привыкли к холодам, но мерзнуть все-таки не хотят.

Олег Цыганков, предприниматель: «Своя идея, свои средства, сами реализовывали».

Ямальская мечта: фритюрница шкварчит, котлеты жарятся, заказы идут. Единственное сомнение Олега касалось расширения штата работников, но и оно отпало после запуска федеральной программы субсидирования найма.

Олег Цыганков: «Идея нанять сотрудника всегда есть, подтолкнули нанять. Тех, кто сомневался, программа сподвигнет нанять сотрудника».

Алёна Селихова, которую Олег взял директором, работает в закусочной уже около года. Предприниматель за это время получил субсидию, которая равна трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Теперь Алёна ценный кадр.

Алена Селихова, директор: «В молодом коллективе всегда весело, задорно».

Субсидирование найма в России существует уже второй год. Программа внедрялась как один из элементов борьбы с безработицей в пандемию. Так устроился слесарем-водопроводчиком в один из сельских муниципалитетов Ульяновской области Николай Тареев. В прошлом он профессиональный водитель, или, как сам себя называет, «автобусник».

Николай Тареев: «Если бы знал, раньше ушел. Годы не те людей возить, все правильно».

Сейчас молодым везде у нас дорога. После переформатирования программа открывает новые возможности перед соискателями до 30 лет, которым сложно найти работу из-за нехватки квалификации или по жизненным обстоятельствам, например, инвалидности или детей на иждивении.

Юлиана Высоцкая выучилась на геодезиста. Еще когда училась, поняла, что это не ее. В 21 год девушка знает маркетинг, таргет и как повысить кликабельность сайта в Интернете. Компетенций вроде бы много, но, все же Юлиана вынуждена снова и снова повторять: я ищу работу.

Аналогичные ответы слышат и ее друзья. Юлиана говорит, что работать хотят все, но из 10 знакомых трудоустроены двое-трое. Впрочем, официальная статистика сейчас на стороне соискателей. Год назад заявки на субсидирование найма подали около 200 тысяч предпринимателей. В этом году в программе уже захотели участвовать более 5 тысяч фирм.

Каждая новая социальная инициатива правительства в конечном счете развивает экономику общественного сектора, показатели которой в современном мире становятся зачастую важнее финансовых индексов и ВВП. Это наука о том, как живет общество. Востребованность на рынке труда каждого гражданина здесь один из ключевых показателей. Да и принцип «каждому по труду» по-прежнему актуален. Только один центр занятости в день обрабатывает около 1000 заявок соискателей, закрывая нужды порядка 3 тысяч работодателей, с которыми центр сотрудничает постоянно.

Принципиально важно и то, что в столице уже изменились, а в регионах меняются сами подходы к решению проблем занятости. В центре даже стены в синий цвет выкрашены не просто так, а чтобы раскрыть потенциал соискателей. Этой же цели служат и многочисленные бизнес-тренинги, тесты, карьерные сценарии, которые пишут в центре. Здесь стараются изжить социальное иждивенчество, когда безработные приходят только за справкой, и сделать так, чтобы каждый соискатель в итоге оказался действительно на своем месте.