Навыки работников все меньше соответствуют потребностям российского бизнеса

Раньше, чтобы привлечь и удержать дефицитных специалистов, работодатели платили им высокие зарплаты, а сейчас, когда люди особенно боятся потерять работу, компании не спешат назначать нужным сотрудникам большое жалованье. Иными словами, общее давление на зарплаты в России снижается, свидетельствуют данные международного исследования рекрутинговой компании Hays – The Hays Global Skills Index 2015. Оно охватило 31 страну, в том числе и Россию.