Специалист рассказал, выгодно ли жителям Карелии брать отпуск на майские праздники

Некоторые работники в период майских праздников стараются взять несколько дней отпуска, чтобы продлить отдых. Портал SuperJob рассказал, выгодно ли брать отпуск в эти дни петрозаводчанам.

— Прежде всего нужно отметить, что ответ на этот вопрос будет зависеть от ряда факторов (по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее). Чтобы было нагляднее, рассмотрим самый распространенный случай: работник работает на «стандартной» пятидневной рабочей неделе и получает оклад, — говорит Александр Южалин, директор юридической практики в SuperJob.

Теперь нужно понять, в какие дни работник планирует взять отпуск. Для этого напомним, какие дни в мае будут являться нерабочими: с 1 по 3 (1 — нерабочий праздничный день; 2-3 — выходные дни); с 7 по 9 (7-8 — выходные дни; 9 — нерабочий праздничный день).

Если отпуск выпадает на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая), в счет отпуска эти дни не считаются. Отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время.

— Если работник получает оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы. К примеру, если работник получает оклад в 30 000 рублей, то, отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он всё равно получит один и тот же оклад — 30 000 рублей. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 рублей (30 000/18), а в июне — уже 1428 рублей (30 000 / 21), — говорит специалист.

Для оценки «выгодности» отпуска нужно сравнивать, сколько работник получил за период отпуска в этот период и сколько работник бы получил, продолжая работать в эти же даты. Напомним, когда работник уходит в отпуск, ему за все дни отпуска выплачивается средняя заработная плата.

Пример: предположим, работник берет отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней). Продолжив работать в этот период, он получил бы 8330 рублей (1666 х 5). Если работник получает только оклад, средний дневной заработок работника составит 1023 рубля (30 000/29,3 — среднемесячное число дней в месяце). Значит, уйдя в отпуск в этот период, работник получит в качестве отпускных 5115 рублей. Если же он продолжит работать в эти дни, он заработает 8 330 рублей.

Однако если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше и разница в выплатах может быть уже не такой существенной.

Второй момент, который нужно учесть, — это в какие дни работник возьмет отпуск. Дело в том, что выходные дни и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются, работник может выиграть в деньгах.

К примеру, если взять отпуск с 2 по 8 мая, то выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику».

— Следовательно, отвечая на вопрос, выгодно ли брать отпуск в мае или нет, можно сказать, что всё будет зависеть от того, в какие именно дни мая планируется отпуск, какова стоимость одного рабочего дня и какой средний дневной заработок работника. Зная эти данные, можно рассчитать выгоду.

Дополнительно к этому стоит также сказать про саму возможность уйти в отпуск в нужные дни в мае. По общему правилу в отпуск работник идет по графику, который утверждается работодателем в конце каждого года. Поэтому если отпуск запланирован графиком на эти числа, никаких проблем нет: работник уходит в отпуск по графику. Если же отпуск графиком не запланирован, то уйти в отпуск в мае возможно только с согласия работодателя.