Жители Тверской области стали активнее искать работу

Анализ показал, что конкуренция среди соискателей за квартал выросла на 1,6 пункта. Если в начале года на одну вакансию в Тверской области приходилось в среднем 2,6 активных резюме, то на неделе с 28 марта по 3 апреля – уже 4,2 резюме. Вплоть до середины февраля конкуренция за вакансии в регионе не превышала 3 резюме на одно предложение о работе. Активный рост в Тверской области начался на неделе с 28 февраля, отмечает HeadHunter. Это соответствует общероссийским трендам. «По соотношению резюме и вакансий можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. За последние несколько лет с напряженностью скорее сталкивались работодатели, нежели кандидаты. <...> Компании конкурировали за одних и тех же людей на рынке труда. После 24 февраля 2022 года привычная для многих работодателей картина начала меняться: уровень конкуренции вырос сперва до 5,3 резюме на вакансию, а затем до 5,8», - рассказывает Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru. Наталья Данина прогнозирует, что к лету рынок труда начнет адаптироваться под новые реалии: начнется сокращение рабочих часов, усилится «теневая» и «гаражная» экономика, вырастет востребованность подработки. Безработица пойдет вверх, хотя формально ее уровень может остаться невысоким из-за гибких форм подстройки рынка труда в условиях низких пособий. Доходы у большей части населения и покупательная способность зарплат будут снижаться.