«Трудовое рабство»: и платят меньше, и уйти не дают...
«После окончания курсов (за счет работодателя) я приступила к работе, отработала один год, после чего случайно выяснила, что моей коллеге, которая выполняет абсолютно такую же работу, как и я, и с абсолютно такой же квалификацией, платят в полтора раза больше. На мой вопрос, почему это так, мой непосредственный руководитель отшутился – дескать, «молодая еще».
Я же подозреваю, что дело в родственных связях моей коллеги с руководством. Я предупредила, что если эта несправедливость не будет устранена, я буду увольняться, на что шеф ответил в таком духе: «Компания оплатила тебе курсы, так что уйти ты сможешь не раньше, чем ты либо их оплатишь, либо отработаешь».
Отвечает юрист Алевтина Григоренко
1. Можно ли различную оплату труда за одинаковую работу трактовать как дискриминацию сотрудника (которому платят меньше) и что в подобных случаях гласит трудовое законодательство?
2. Сможет ли компания потребовать с меня какую-то денежную компенсацию за обучение в случае, если я решу уволиться, если нигде – ни в трудовом договоре, ни в каких-то отдельных его приложениях – я не брала на себя обязательство «отработать» или «оплатить»?»
! Согласно статье 28 ч.1 Закона о труде, работодатель и работник оформляют взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором. В свою очередь, часть 2 статьи 28 уточняет, что в трудовом договоре работник принимает на себя обязательства производить определенную работу, соблюдая установленный распорядок труда и распоряжения работодателя, а работодатель – выплачивать за труд оговоренную оплату и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.
Статья 97 гласит, что работник и работодатель могут изменять трудовой договор по взаимному согласию…
Таким образом, если возник вопрос, связанный с размером заработной платы, необходимо прежде всего узнать, какие обязательства принял на себя другой работник согласно договору и имеются ли в договорах различия.
В Законе о труде (статьи 29 и 95) определен запрет на различное отношение к работникам при определении условий труда, а также запрет на неодинаковое отношение к работникам в зависимости от их расы, цвета кожи, возраста, инвалидности, религиозных, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного или семейного положения, сексуальной ориентации или других обстоятельств.
Таким образом, если подтверждается, что в данном случае нарушен запрет на неодинаковое отношение, работник вправе обратиться как в Государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, так и в суд. Перед этим работник имеет право в письменной форме запросить необходимое разъяснение от работодателя по данному вопросу.
Что касается вопроса о возврате денежной суммы за обучение, то согласно статье 96 Закона о труде работодатель вправе потребовать, чтобы работник возместил расходы работодателя на профессиональное обучение или повышение квалификации работника. Однако здесь имеются нюансы (они также оговорены в статье). В данном случае лучше обратиться либо к специалисту, либо в Государственную трудовую инспекцию, чтобы уточнить детали, которые могут быть важны в конкретном случае.