Банкротство работодателя теперь может инициировать работник

Экономика России – сложная наука. Специалисты подсчитали, что за восемь месяцев 2015 года задолженность по заработной плате предприятий своим сотрудникам выросла по сравнению с прошлым годом в два раза.

По законодательству работодатели обязаны выплачивать работникам заработную плату не реже одного раза в полмесяца. В случае расторжения трудового договора, работнику выплачивается выходное пособие в день увольнения работника или в следующий. 

Согласно изменениям, внесённым в Федеральный закон от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с 29 сентября 2015 года работники смогут инициировать банкротство своего работодателя. Это будет возможно, если у работника (настоящего или бывшего) будет решение суда о задолженности свыше трех месяцев по выплате заработной платы или выходного пособия. Если руководитель организации не направит в арбитражный суд заявление должника о признании банкротства или подаст его с нарушением срока, то работники будут вправе потребовать у арбитражного суда привлечь руководителя к личной ответственности. Другими словами, с работодателя можно будет взыскать долг, который не удастся получить от организации.

Конечно в этих поправках, как и в самом законе много различных нюансов. Работодателям и работникам самим необходимо стремиться разобраться в интересующих вопросах.

Ольга Врангель