Вредные привычки внесут в новые графы трудового договора

При поступлении на работу будущий сотрудник должен будет обследоваться на табачную, алкогольную и наркотическую зависимость, а результат внесут в дополнительные графы трудового договора. Соответствующие изменения в трудовой договор призвал внести Минздрав РФ.Инициатива подобных правок исходит от главного нарколога РФ Евгения Брюна. Ранее специалист уже озвучивал свое мнение о необходимости введения в трудовой договор графы, в которой сотрудник должен указать своё отношение к сигаретам и курению. Людей, уличенных в употреблении наркотиков или злоупотребляющих алкоголем, в настоящее время увольняют с должности. Предлагаемые Брюном изменения законны, и любая организация имеет право вносить их в коллективные договоры. Пункты должны предусматривать как отсутствие вредных привычек, так и согласие на прохождение обследования, если этого потребует администрация предприятия. Третий пункт, пожалуй, самый необычный, и состоит в том, что если подчиненный имеет вредные привычки, но готов от них избавиться, уволить его никто не имеет права. По мнению специалиста, зависимого от наркотиков человека нужно не выгонять, а оказывать ему наркологическую помощь. Безусловно, все услуги лечения и реабилитации должны предоставляться анонимно. Нелишним будет и проведение профилактических акций в компании, направленных на разъяснение негативных сторон зависимости, уверен главный нарколог России.По материалам