Как мигранту заключить договор, чтобы не попасть в рабство

По неофициальным данным в России трудятся около миллиона граждан Киргизии. Въезжая в страну на заработки они словно играют в русскую рулетку: заработать и вернуться домой или попасть в рабство XXI века. Как же не дать себя обмануть?

Легальный статус

Граждане Киргизской республики, согласно ФЗ-115 от 25 июля 2007 года, могут находиться и работать на территории России без специальных патентов и без вида на жительство или разрешения на временное проживание. Это с одной стороны, упрощает их трудоустройство (достаточно лишь загранпаспорта), а с другой, особенно если человек плохо владеет русским языком, несет серьезную опасность.

Безопасность

Судьба мигранта в России полностью в руках его работодателя. Оформив должным образом трудовой договор, работник получает все выплаты в срок. Если он этого не сделает — возможны варианты с невыплатой зарплаты, с нарушением правил техники безопасности, и даже криминальные истории. Например, если у человека обманом заберут паспорт, его могут даже забрать в незаконное рабство. И тут все будет зависеть от родных и близких: если человек не выходит на связь, нужно бить тревогу и обращаться в правоохранительные органы.

Если трудовой договор с человеком не заключили, имеет смысл собрать доказательства. Для этого нужно фиксировать выполненную работу, собирать контакты людей, с кем вместе трудились, чтобы они могли подтвердить факт выполненных задач. Хорошо также иметь на руках любые документы, которые подтверждают факт работы: например, выписки, пропуска, если они есть на предприятии, копии журналов учета рабочего времени и так далее.

Диктофонная запись переговоров

Дополнительно себя можно подстраховать диктофонной или видеозаписью переговоров с работодателем и фотографиями с рабочего места. Все это поможет восстановить справедливость в суде, который обяжет не только заключить договор, но и выплатить все вознаграждения за выполненные работы. А также отпускные и больничные. Однако за правовой поддержкой в таких случаях лучше все-таки обратиться к специалистам. Стоимость их услуг, кстати, суд также обяжет возместить работодателя.

В случае невыплаты или задержек в заработной плате, при условии официальных трудовых отношений, трудовые споры между нерезидентами России и работодателями решаются также, как и в случае подобных нарушений в отношении россиян.

В случае нарушений правил безопасности за защитой лучше всего обращаться в инспекцию по труду. К слову, компании, принимающие на работу граждан Киргизии, при оформлении договора, в течение трех дней должны уведомить об этом представителей органов внутренних дел.

Ранее +1Платформа публиковала подборку реальных тинейджерских вакансий для работы не только летом. Однако многие компании, принимающие на работу подростков, делают это без подписания определенных документов, и поэтому договор необходимо требовать самостоятельно.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.