"Привет, я – новенькая!.."

«Устроилась на новую работу. Чувствую, что ко мне присматриваются, оценивают, не очень доверяют... Как найти подход к людям, чтобы в коллективе была дружеская обстановка? Виктория».

Вы вошли в новую среду, в которой уже установлены свои правила и порядки. И что Вы чувствуете? Конечно же, страх! Его испытывают все, потому что адаптация в коллективе – это весьма сложный процесс.

Поэтому не переживайте, а лучше хорошенько подготовьтесь к игре на «чужой территории». В новом коллективе всегда действует «формула несуществования». К прибывшему долго присматриваются, наблюдают за ним и поначалу стараются не замечать. Ведь появление нового человека нарушает привычную жизнь, и члены коллектива самопроизвольно «включают» блокировку контакта с ним.

Так что не впадайте в уныние, когда столкнётесь с равнодушием коллег. Они вас просто изучают.

Начните своё общение со знакомства. Этот этап включает в себя проявление хорошего отношения. Люди ценят внимание и заботу. Постарайтесь познакомиться с большим количеством коллег, спросите их имена, контакты для связи и т.д. При этом не заискивайте перед ними, просто проявите дружелюбие.

При входе в кабинет приветствуйте всех. Если там молодёжь, достаточно улыбнуться и сказать: «Привет!»

В каждом коллективе есть свои правила, и если Вы не будете их соблюдать, потерпите поражение. Правила касаются одежды, манеры общения.

Ищите союзников, чтобы закрепить свои позиции на новой территории.

В любом коллективе часто присутствуют мини-группировки, которые возглавляют лидеры. Попробуйте найти к ним подход.

Ваша задача – не молчать, а доказать, что Вы – личность, достойная уважения.