КС разъяснил порядок увольнения работника при переводе его должности на аутсорсинг

Конституционный суд России на заседании постановил, что работник, чьи функции были переданы на аутсорсинг, может быть уволен из организации только в порядке сокращения штата (п. 2, ч. 1, ст. 81 Трудового кодекса) с учетом всех положенных компенсаций.