В Воронеже обсудили проблему подготовки квалифицированных кадров
В Воронеже 15 сентября состоялся круглый стол по вопросам подготовки квалифицированных кадров. В зале областного «Дома журналистов» собрались представители учебных заведений, сотрудники профильных департаментов правительства области, руководители компаний, принимающих на работу молодых специалистов. Инициаторами мероприятия выступило областное казенное учреждение «Агентство по инновациям и развитию», которое является модератором портала улучшения делового климата «Власть-Бизнес.рф».
Многие выпускники учебных заведений сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. Связанно это с тем, что на рынке труда существует серьёзный дисбаланс между тем, кого и как подготавливают вузы и кого ждут работодатели. Страдают от этого обе стороны. Вчерашние студенты не могут найти работу, а предприятия испытывают кадровый голод, не могут развиваться и расти.
Участники круглого стола во время обсуждения пытались найти выход из сложившихся проблем и пришли к выводу, что для создания баланса на рынке труда необходимы серьёзные государственные программы.
Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании «HeadHunter» говорит, что на протяжении девяти лет работы из компании в регионе существует конфликт между запросом работодателей и результатом деятельности учебных заведений.
– Учебные заведения массово готовят одних специалистов, работодатели ждут других, – отметила Ирина Веретенникова. – Вузы с гордостью рапортуют, что у них на одно юридических и экономических факультетов по восемь — десять абитуриентов. Мы видим, что у выпускников этих специальностей на десять человек есть на одно место у работодателей.
Сейчас по её наблюдениям катастрофически не хватает рабочего персонала. Большинство выпускников школ поступают в вузы, но многие могли бы неплохо зарабатывать и реализовывать себя на базе среднего образования. Причём, как отметил на встрече заместитель руководителя департамента промышленности Воронежской области Игорь Бригадин, некоторые квалифицированные рабочие получают хорошую оплату труда.
По словам Игоря Бригадина, в промышленном комплексе сейчас существует серьёзная проблема подготовки кадров. Требуются подготовленные токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ.
– Промышленные предприятия осуществляют самостоятельную подготовку, а два года назад обратились к правительству области с предложением создать единый центр подготовки по этим специальностям, – рассказал Игорь Бригадин. Мы выиграли федеральный конкурс на создание учебного центра, было закуплено оборудование, скоро завершится его создание.
По данным мониторинга департамент труда и занятости населения в нашем регионе есть дефицит по 64 рабочим специальностям. Как рассказал начальник отдела малого и среднего предпринимательства департамента предпринимательства и торговли Владимир Алфёров, правительством области сформирована программа поддержки малого и среднего предпринимательства, которая включает в себя, в том числе мероприятия, направленные на подготовку этих кадров. Департамент образования сформировал для учебных заведений задание на их подготовку.
Но если рабочих просто нет, то с инженерами немого другая ситуация. В последние десятилетия сложилась практика их подготовки в отрыве от производства. Чтобы уйти от неё, по словам Игоря Бригадина, на ряде предприятий существуют кафедры высших учебных заведений, где проводится производственная практика, и собственные центры обучения. К примеру «Воронежсинтезкаучук» сотрудничает с Университетом инженерных технологий, «КБХА», «Турбонасос», «Механический завод» работает с техническим университетом. Всего же в области около десяти крупных предприятий работает в тесном сотрудничестве с вузами.
Учебные заведения реализуют собственные программы трудоустройства и подготовки востребованных специалистов. К примеру, в ВГУ существует «Центр карьеры» который организует практику для студентов, существуют учебные центры копаний, в них ведётся подготовка для определённого работодателя. Один из таких крупных центров – это центр информационных и коммуникационных технологий компании «Atos». В этом году при экономическом факультете был открыт учебный банк от «Сбербанка». Существует и практика целевого обучения.
Но, несмотря на старания вузов, предугадать динамику рынка труда сложно. Заместитель руководителя департамента промышленности Воронежской области Игорь Бригадин рассказал, что определить потребности предприятий в специалистах сейчас сложно больше чем на полтора года вперёд.
Выход из этой ситуации есть. Это система бакалавриат – магистратура. Студент получает базовые знания на уровне бакалавриата, а потом с ними встраивается в рынок труда и получает более узкую специализацию в магистратуре. Получается, что человек доучивается к уже имеющейся работе, а не готовится к той которой у него ещё нет.
Многие выпускники учебных заведений сталкиваются с проблемами при трудоустройстве. Связанно это с тем, что на рынке труда существует серьёзный дисбаланс между тем, кого и как подготавливают вузы и кого ждут работодатели. Страдают от этого обе стороны. Вчерашние студенты не могут найти работу, а предприятия испытывают кадровый голод, не могут развиваться и расти.
Участники круглого стола во время обсуждения пытались найти выход из сложившихся проблем и пришли к выводу, что для создания баланса на рынке труда необходимы серьёзные государственные программы.
Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании «HeadHunter» говорит, что на протяжении девяти лет работы из компании в регионе существует конфликт между запросом работодателей и результатом деятельности учебных заведений.
– Учебные заведения массово готовят одних специалистов, работодатели ждут других, – отметила Ирина Веретенникова. – Вузы с гордостью рапортуют, что у них на одно юридических и экономических факультетов по восемь — десять абитуриентов. Мы видим, что у выпускников этих специальностей на десять человек есть на одно место у работодателей.
Сейчас по её наблюдениям катастрофически не хватает рабочего персонала. Большинство выпускников школ поступают в вузы, но многие могли бы неплохо зарабатывать и реализовывать себя на базе среднего образования. Причём, как отметил на встрече заместитель руководителя департамента промышленности Воронежской области Игорь Бригадин, некоторые квалифицированные рабочие получают хорошую оплату труда.
По словам Игоря Бригадина, в промышленном комплексе сейчас существует серьёзная проблема подготовки кадров. Требуются подготовленные токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ.
– Промышленные предприятия осуществляют самостоятельную подготовку, а два года назад обратились к правительству области с предложением создать единый центр подготовки по этим специальностям, – рассказал Игорь Бригадин. Мы выиграли федеральный конкурс на создание учебного центра, было закуплено оборудование, скоро завершится его создание.
По данным мониторинга департамент труда и занятости населения в нашем регионе есть дефицит по 64 рабочим специальностям. Как рассказал начальник отдела малого и среднего предпринимательства департамента предпринимательства и торговли Владимир Алфёров, правительством области сформирована программа поддержки малого и среднего предпринимательства, которая включает в себя, в том числе мероприятия, направленные на подготовку этих кадров. Департамент образования сформировал для учебных заведений задание на их подготовку.
Но если рабочих просто нет, то с инженерами немого другая ситуация. В последние десятилетия сложилась практика их подготовки в отрыве от производства. Чтобы уйти от неё, по словам Игоря Бригадина, на ряде предприятий существуют кафедры высших учебных заведений, где проводится производственная практика, и собственные центры обучения. К примеру «Воронежсинтезкаучук» сотрудничает с Университетом инженерных технологий, «КБХА», «Турбонасос», «Механический завод» работает с техническим университетом. Всего же в области около десяти крупных предприятий работает в тесном сотрудничестве с вузами.
Учебные заведения реализуют собственные программы трудоустройства и подготовки востребованных специалистов. К примеру, в ВГУ существует «Центр карьеры» который организует практику для студентов, существуют учебные центры копаний, в них ведётся подготовка для определённого работодателя. Один из таких крупных центров – это центр информационных и коммуникационных технологий компании «Atos». В этом году при экономическом факультете был открыт учебный банк от «Сбербанка». Существует и практика целевого обучения.
Но, несмотря на старания вузов, предугадать динамику рынка труда сложно. Заместитель руководителя департамента промышленности Воронежской области Игорь Бригадин рассказал, что определить потребности предприятий в специалистах сейчас сложно больше чем на полтора года вперёд.
Выход из этой ситуации есть. Это система бакалавриат – магистратура. Студент получает базовые знания на уровне бакалавриата, а потом с ними встраивается в рынок труда и получает более узкую специализацию в магистратуре. Получается, что человек доучивается к уже имеющейся работе, а не готовится к той которой у него ещё нет.