БСМП подготовили новый колдоговор. Юристы нашли в нем ошибки и ссылку на несуществующее ведомство

В Курганской больнице скорой медицинский помощи (БСМП), врачи которой в начале декабря писали открытое письмо врио главы департамента здравоохранения региона Алексею Сигидаеву с просьбой решить существующие в медучреждении проблемы, идет процесс подписания нового коллективного договора. Согласно документу (есть в распоряжении Znak.com), он будет заключен на три года. В нем прописаны права и обязанности как работодателя в лице главврача БСМП Вероники Евдокимовой, так и всех работников больницы (врачей, медсестер, санитарок, водителей, бухгалтеров, программистов и т. д.). В частности, в пункте 2.10 документа закрепляется, у кого из сотрудников есть преимущественное право на сохранение работы при сокращении штата. Например, у тех, кто является единственным кормильцем в семье, или тех, кто получил в больнице трудовое увечье или профессиональное заболевание , а также инвалидов ВОВ и локальных конфликтов, у тех, кому до пенсии осталось 5 лет, матери-одиночки и отцы-одиночки. Трудовой договор предусматривает привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия. Например, в случае чрезвычайного или военного положения. Работники с ненормированным рабочим днем могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени , - гласит пункт 3.4. В качестве поощрений им предоставляется допотпуск. Согласно пункту 4.2, стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год независимо от источника финансирования. При отсутствии или недостатке финансовых средств на предусмотренные выплаты стимулирующего характера руководитель вправе приостановить либо уменьшить выплаты стимулирующего характера . Доплата за работу в ночное время выездным бригадам скорой медицинской помощи, в том числе и водителям автомобиля, персоналу круглосуточного стационара, персоналу амбулаторно - травматологического отделения в размере 1,0 должностного оклада. Работникам выездных бригад скорой медицинской помощи производятся ночные выплаты в размере 1,0 часового должностного оклада. Ночным временем является период с 22:00 до 6:00 часов (ст. 96 ТК РФ) , - говорится в пункте 4.3. В допдокументах к коллективному договору есть список тех сотрудников, у кого ненормированный рабочий день и кому за это положен дополнительный отпуск. В частности, в него, помимо непосредственно медицинского персонала, например, входят главные бухгалтер и кадровик (каждый из них получает плюсом к своему отпуску по 14 дней), специалист по закупкам (плюс 3 дня к отпуску), начальник гаража (плюс 14 дней к отпуску). А в правилах внутреннего трудового распорядка, которые также прилагаются к коллективному договору, прописано, что работник БСМП обязан систематически повышать свою профессиональную квалификацию, качество и культуру медицинской помощи. Внедрять в практику современные достижения медицинской науки и научной организации труда, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения . Как считает известный уральский юрист Роман Лукичев, этот коллективный договор, по сути, - сырой документ, который представляет собой набор штампов из Трудового кодекса. Как правило, коллективный договор предусматривает дополнительные, то есть сверх норм трудового кодекса, социальные гарантии для работников - оплачиваемое питание, медицинское обслуживание, отдых, лечение и многое другое. Рассматриваемый документ ничего подобного не содержит. Складывается впечатление, что его принимают для того, чтобы было , - заявил он Znak.com. Эксперт отметил низкий уровень проработки документа. Например, пункт 3.4 предусматривает, что работники с ненормированным рабочим днем могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Что является необходимостью? Кем, при каких обстоятельствах и как она определяется? Эпизодически - это 1 раз в час, 3 раза в месяц или 10 раз в год? - говорит эксперт. Все положения, которые могут быть истолкованы двусмысленно, должны быть четко и однозначно определены в колдоговоре. А так получается, что если администрация больницы захочет наказать неугодного сотрудника, она это сделает , - говорит Роман Лукичев. Или вот в пункте 2.11.4 есть такая фраза: Стороны договорились, что применительно к данной организации высвобождение является массовым, если сокращается 10% или более в течение календарного месяца . 10% кого? Это или опечатка, или такая умышленная формулировка , - приводит еще один пример Лукичев. Или вот, по его словам, пункт 2.11.9, в котором говорится о том, что в связи с установлением нового порядка Минздрава о прохождении непрерывного медицинского образования (НМО) медицинские работники обязаны регистрироваться на портале НМО для прохождения ежегодного обучения с последующей аккредитацией . Колдоговор не дает понимания того, кто признается медицинским работником, следовательно, не ясно, кто должен в обязательном порядке проходить обучение , - говорит Роман Лукичев. Непонимание юриста вызвал и пункт 3.5, который он назвал просто набором слов . А пункт 3.3, где работодатель обязуется для всех категорий работников предусмотреть время и место для приема пищи (комнаты медперсонала, комнату для водителей) , эксперт предлагает конкретизировать. В интересах сотрудников прописать, каким оборудованием должны быть оснащены такие комнаты для персонала, какие создаются условия для питания, есть ли там микроволновка, посуда, вплоть до того, какая именно посуда, пластиковая или керамическая , - уточняет г-н Лукичев. В пункте 3.7, в котором говорится о дополнительных отпусках за вредность и переработку, по мнению юриста, должно быть четко указано, кому положены 35 дней отпуска.