Более 15 стройорганизаций приняли участие в конкурсе на лучшую систему наставничества
Победителем конкурса «Лучшая корпоративная система организации наставничества в строительной отрасли Москвы в 2021 году» стала компания ООО «ДСК-ПРОИЗВОДСТВО», а финалистами – АО «ПИК-Индустрия» и АО «Московский Метрострой», сообщил руководитель Департамента градостроительной политики столицы Сергей Лёвкин.
«12 ноября состоялся заключительный этап конкурса. Его цель – развитие наставничества в строительной отрасли столицы как эффективного корпоративного механизма развития персонала, в том числе успешной социально-трудовой адаптации молодежи», – сказал Сергей Лёвкин.
Дипломами лауреатов конкурса награждены организации, набравшие по итогам экспертных этапов и презентации корпоративного наставничества более 50% от максимальной суммы баллов:
- ООО «ДСК 1-Ростокино»;
- АО «Воскресенский домостроительный комбинат»;
- ООО «СМУ №8 Метростроя»;
- ООО «Тоннельный отряд № 6 Метростроя»;
- ООО «Управление механизации Мосметростроя»;
- ООО «МИП-Строй №1»;
- АО «Сити ХХI век»;
- ООО «Велесстрой»;
- Строительно-монтажный трест № 3 – филиал АО «РЖДстрой».
По словам Лёвкина, к участию в этом году допущено 18 организаций строительной отрасли, а организация ГУП «Московский метрополитен» приняла участие вне конкурса.
«С момента старта приема заявок в августе 2021 года была проделана большая работа: проведена содержательная экспертиза конкурсных материалов, их экспертная оценка, были заслушаны презентации участников о действующей практике наставничества и ее результативности», – отметил Лёвкин.
По итогам всех пройденных этапов наставничество в строительной отрасли не только применяется и возрождается, но и актуализируется, пополняется новыми современными формами, в том числе с применением цифровых технологий.
«Мы проводим мероприятия по наставничеству с 2019 года. За это время подготовлено исследование и проведен анализ применения наставничества в строительной отрасли Москвы, а также разработаны методические рекомендации по применению современных механизмов наставничества, которые доступны на сайте ГБУ «Мосстройразвитие». В прошлом году нам удалось успешно реализовать программу повышения квалификации по наставничеству для высококвалифицированных кадровых работников строительных организаций предпенсионного и пенсионного возраста, по итогам которой более 130 учащихся получили удостоверения о повышении квалификации. Также продолжаем практику проведения форума «Стройкадры-2021», который в этом году прошел с 25-го по 27 марта», – добавил Лёвкин.
Развитие системы наставничества в организациях крайне важно для раскрытия потенциала сотрудников, успешной социально-трудовой адаптации молодежи. Благодаря накопленному опыту и полученным практическим навыкам, наставник передает уникальные знания новым сотрудникам, что, в свою очередь, эффективно отражается на производственном процессе, обеспечивая высокие показатели строительной отрасли.