РАБОТНИК ПЕРЕДУМАЛ УВОЛЬНЯТЬСЯ, В КАКОЙ СРОК ОН МОЖЕТ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день ему выдали трудовую книжку, произвели окончательный расчет. В период отпуска он передумал увольняться. Как правильно следует поступить работодателю в данном случае - информирует Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики. В соответствии со статьей 18 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» (далее - Закон) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (исключением являются случаи увольнения за виновные действия). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч.4 ст. 18 Закона). Иными словами, работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска. Соответственно, отзыв работником заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением не порождает каких-либо правовых последствий, поскольку с момента начала такого отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником. При этом, следует обратить внимание, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Комментарий предоставлен начальником отдела по работе с обращениями граждан ГОСТРУДа ДНР Иващенко Юлией Александровной