Орловцев могут уволить за прогул даже при дистанционной работе

Региональное правительство напоминает, что орловцев могут вполне на законных основаниях уволить за прогул. Причём это касается даже тех сотрудников, которые перешли на дистанционную работу и которых работодатель не видит.

Важно понимать, что прогул, согласно Трудовому законодательству, — это отсутствие работника на месте без уважительных причин больше 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены. 

Вообще причины для увольнения работника за прогул следующие: отсутствие на работе без уважительных причин больше 4 часов;

отсутствие связи в течение нескольких дней;

уход в отпуск не по графику или в отгул без заявления;

прекращение работы без предупреждения работодателя об увольнении.  Что же касается дистанционки, то вас могут уволить за прогул в случае, если вы не вышли на связь с работодателем более 2 дней. 

При этом, ещё раз подчеркнём: работодатель не вправе уволить вас за отказ от вакцинации. По закону, вас могут только отстранить от работы на время введения режима повышенной готовности без сохранения заработной платы.