Какие выпускники легко найдут работу ‒ что важнее лекций

Мама наверняка мечтала, чтобы ты был отличником. И приводила в пример Серёжу ‒ сплошные пятёрки, гордость школы.

А что у Серёжи очки на минус пять и ни одного закадычного друга ‒ ничего страшного, главное, мальчик такая умница.

Однако учёные давно доказали ‒ отличные оценки не гарантия успеха в жизни. Чему на самом деле надо учиться в школе и вузе ‒ рассказываем.

Почему отличники справляются с реальной жизнью на троечку

Ещё в 2011 году холдинг РОМИР провёл исследование ‒ как школьные оценки повлияли на карьеру во «взрослой» жизни. Полторы тысячи участников исследования разделили на группы ‒ предпринимателей, управленцев и безработных.

Психологи предупреждают: из «круглых» отличников чаще всего получаются хорошие исполнители ‒ но не более.

Дело в том, что в школе высокие баллы получает тот, кто строго следует инструкциям и не проявляет инициативы. У отличников просто нет возможности углублённо изучать интересную им тему ‒ иначе не останется времени на остальные предметы.

Поэтому отличник теряется, если проблема требует нетипичного решения ‒ он привык действовать по заданному алгоритму.

Кроме того, у отличников обычно мало или нет настоящих друзей ‒ для дружбы нужно свободное время, которого старательным школьникам не хватает.

Невыученные уроки «прокачивают» социальные навыки: надо придумать объяснение для учителя или договориться с отличником ‒ чтобы дал списать.

А социальные навыки ‒ это и есть те самые софт скиллз, без которых карьеру не построить.

Какие специалисты нужны работодателю сегодня ‒ исследование РЭУ им. Плеханова

Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова опросил более 500 крупнейших российских компаний и составил список компетенций, востребованных у работодателей сегодня.

Вот какие компетенции вошли в топ-10 у российских работодателей:

1. Умение работать с информацией
2. Стрессоустойчивость
3. Знание иностранного языка
4. Навыки самоорганизации
5. Навыки презентации и визуализации
6. Коммуникативные навыки
7. Лидерские качества
8. Креативные навыки
9. Знание нормативно-правовой базы
10. Навыки аналитики массивов данных

Эти навыки востребованы в самых разных сферах наряду с жёсткими навыками ‒ профессиональными.

Развитые soft skills ‒ не прихоть работодателя, а необходимость. Технологии меняются быстро ‒ чтобы разобраться в море информации, надо уметь с ней работать, критически оценивать её достоверность и полезность.

Рабочие ситуации бывают разными, и часто спасает умение не терять контроль над своими эмоциями, не поддаваться панике или гневу ‒ именно это и есть стрессоустойчивость.

Без знания английского не сможешь профессионально расти ‒ новые исследования публикуют в первую очередь на английском.

Умение общаться с коллективом и лично, и в режиме удалёнки ‒ ценнейшее качество сотрудника.

Креативность и лидерские качества помогут принимать верные решения, а навыки самоорганизации ‒ выстроить работу так, чтобы боссу не приходилось ежеминутно контролировать тебя.

Кстати, вот результаты ещё одного исследования ‒ крупнейшего рекрутингового портала Stepstone. 73% опрошенных топ-менеджеров и эйчаров назвали важнейшим критерием при отборе соискателей личные качества кандидата. На втором месте ‒ опыт работы, а на третьем ‒ социальные навыки.

Чему по-настоящему важно научиться в вузе

Мы уже рассказывали ‒ как изменится классическая пятидневка в ближайшем будущем. Если кратко ‒ будет гораздо больше удалённой проектной работы.

Это значит, придётся постоянно изучать что-то новое и строить свою карьеру самостоятельно. Ты будешь сам выбирать, в каких проектах участвовать и куда расти.

Учти ‒ для удалённой работы нужен хотя бы минимальный профессиональный опыт: дистанционно обучать новичков долго и хлопотно.

Поэтому учись расставлять приоритеты уже сейчас, пока ты студент:

И самое главное ‒ верь в себя.