Тольяттинцам больше всего нравится, когда при приеме на работу с ними проводят собеседование или тестирование

Тольяттинцам  больше всего нравится, когда при приеме на работу с ними проводят собеседование, тестирование или проверяют рекомендации. Эти методы оценки вполне устраивают 66% соискателей, выяснила в ходе соцопроса Служба исследований HeadHunter.  А вот тесты на IQ нравятся только трети кандидатов, и для каждого второго неприемлемый метод оценки – стрессовое интервью.  С нестандартными способами оценки со стороны работодателей сталкивалось 27% респондентов, а 37% из них  хотели бы, чтобы работодатели применяли их при найме сотрудников. Кстати,  чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма.